6月7日，市委人才工作會議召開。會議深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，全面落實中央和省委人才工作會議部署要求，聚焦建設粵港澳大灣區高水平人才高地，研究部署下階段全市人才工作。市委書記郭文海出席會議并講話，市長肖展欣主持會議。
郭文海指出，習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話，作出在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地的戰略布局。中山地處粵港澳大灣區幾何中心，在建設高水平人才高地方面主動作為，既是沉甸甸的政治責任，也是搶抓歷史性機遇，走好高質量發展之路的必然要求。
“地區之間經濟社會發展的競爭，關鍵是人才的競爭。”郭文海指出，改革開放以來，中山能夠快速發展，從農業縣逐步轉變為工業強市，一個重要原因就是“孔雀東南飛”，匯聚了一大批全國乃至全球的優秀人才。中山是博愛之城，歷來高度重視人才培養引進工作，五湖四海、各行各業的優秀人才都愿意在這里創新創業，這是中山發展的根基。新時代如何繼續做好人才工作，讓中山成為國內外優秀人才向往的地方，答好這個命題，我們任重道遠。
就做好新時代中山人才工作，郭文海強調：
一是全市上下要形成尊重人才、呵護人才、包容人才的社會氛圍。
近期中山市出臺了“人才發展二十三條”，一方面，我們要向先進地區學習，下大決心、竭盡所能提高人才待遇的硬條件；另一方面，我們要更加注重在軟環境上發力，用心用情，無微不至關心呵護人才。
中山基礎教育和醫療衛生水平高，要舍得拿出足夠的資源，滿足高層次人才對優質公共服務的需求。只要憑“人才卡”，不僅人才本人，包括其配偶、子女、父母，都可以享受便捷就醫等綠色通道服務。
二是要用好現有人才。
正如抓經濟首先要將本土企業增資擴產、轉型升級服務好，做人才工作，首先也要將現有人才關心好、呵護好、使用好。
各級黨政機關、企事業單位，對現有人才不能求全責備、更不能拿著放大鏡看短處，要堅持用其所長，通過用好人才來留住人才、吸引人才，實現以才引才。
三是要把中山打造成新時代優秀人才創新創業的大舞臺。
一個地方是否有利于實現人生價值，是人才“往哪里去”最先考量的問題。
當前，中山正全力搶抓“雙區”和橫琴、前海兩個合作區建設，以及深中通道即將通車的重大歷史機遇，堅決扛起省委賦予的建設省級改革創新實驗區、促進珠江口東西兩岸一體化高質量發展的使命任務，高質量發展潛力巨大、前景廣闊，是我們“搶人才”最大的底氣。
只有產業方能吸引人才，中山是制造強市，為優秀人才創新創業搭建的大舞臺一定是先進制造業，必須堅決打贏打好破解土地瓶頸這場沒有退路的攻堅戰，為先進制造業拓展空間；只有環境方能留住人才，中山生態環境優美、文化底蘊深厚，必須堅決打贏打好水污染治理這場沒有退路的攻堅戰，保護好五桂山這片寶地，加快打造香山古城，為人才打造一流的城市環境。
只要堅定不移、久久為功，中山必將成為國內外優秀人才向往之地，成為優秀人才創新創業、實現自身價值的大舞臺。
四是中山要成為培育人才的港灣。
人才有一個不斷成長的過程。中山要繼續發揮基礎教育、職業教育的優勢，謀劃建設小而精、與產業高度結合的高水平大學，進一步健全完善人才培養體系。
特別是要加大“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程實施力度，高度重視職業院校發展，培養經濟社會發展亟需的產業工人，力爭走出一批大國工匠。中山“人才卡”的發放對象，除了高學歷人才，同樣也覆蓋一線技工人才。
五是堅持黨管人才，“一把手”抓第一資源。
市人才辦要成為人才隊伍的后勤部，各級各單位主要領導要當好人才的“后勤部長”，切實為人才解決后顧之憂。
郭文海最后表示：“中山是博愛之城，要張開雙臂熱情地擁抱國內外優秀人才，中山要成為、也必將成為國內外優秀人才創新創業的熱土！”
會上，郭文海為獲評“中山市愛才重才單位”及“中山市優秀人才”的單位和個人頒發證書，市委常委、組織部部長梁子財宣讀了有關通報文件，部分受表揚的單位和個人代表作了交流發言。會議還對《中山市新時代人才高質量發展二十三條》作了解讀。
市領導歐陽貴有、林銳熙、李長春、李振家、劉燦瑩、林賢進、魯罡出席會議。
◆中山日報社編發中心
◆文：記者 郭錦潤
◆圖：記者 夏升權
◆編輯：藍運良
◆二審：陳彥
◆三審：吳森林
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