出發搶“才”！目的地：廣西。
1月24日上午，距離春運開始還有2天，中山首趟跨省搶“才”專車“逆向”出發，中山市人力資源和社會保障局牽頭組織10家重點制造業企業以及3家人力資源機構奔赴我市勞動力主要輸出地——廣西，開展技能人才和工程類專業技術人才的招引對接工作，搶抓春節前后重點企業保生產的“黃金期”。此次活動，中山共提供近30個技術、技能崗位，技工需求量近1500人，預計將帶動超3000名技術、技能人才來中山就業發展。
數據顯示，中山2023年1-11月工業投資增長43.5%、技改投資增長48.5%，傳統產業持續加快數字化、智能化改造升級，轉型率排名全省前列。隨著中山經濟發展持續回升向好，新一年企業訂單迎來爆發，用工需求持續增加，尤其是對技術、技能人才的需求也隨之增大。
基于此，早前，中山市人力資源和社會保障局對全市重點企業、重點行業開展了一次專項用工調查，數據顯示：全市超一萬家企業技工用需求同比上升85.73%，專業技術人員用工需求同比上升38.72%。同時，根據發放的返鄉返崗問卷調查數據，中山預計超八成企業員工計劃返鄉過年。對于中山不少在手訂單多、準備增資擴產的企業來說，春節前的生產用工仍然非常緊張。
出發前，廣西籍招聘專員施小芳顯得格外興奮，不斷向周圍人介紹平南縣。“我就是廣西人，我來中山已經十六年了，我非常喜歡中山，不僅在這里安家置業，還把家人都接來中山了，孩子也在這里上學。這次回去廣西，我希望把更多廣西老鄉吸引來中山工作生活。”施小芳說。
同樣開心地還有中山市木林森電子有限公司培訓負責人張忍，他早早就從小欖鎮來到中山市興中體育場候車，等待出發。他告訴記者，隨著企業蓬勃發展，訂單量不斷增加，他們的用工需求也隨之日益旺盛。“一聽說要去廣西招聘，我們當即就決定要參加。”張忍透露，該公司以往招聘的廣西籍員工穩定性都非常不錯，并且工作態度也好。目前，該公司用口缺口較大，光是技工人才和工程技術人才缺口就有100多個，“此行我們就是希望能在廣西招攬一些這樣的人才。春節前出擊能讓大家更早、更進一步了解我們，在就業時能夠第一時間想到我們企業。”張忍表示。
據中山市人力資源管理辦公室副主任鐘旭明介紹，廣西是勞動力輸出大省（區），在中山就業的務工人員超80萬人，是中山最大的勞務輸入地。中山從政策利好、產業布局、產業生態、營商環境、人才儲備等各方面為企業和人才提供發展的樂土，吸引了越來越多的廣西人來到中山樂業安居。此次在春運前就組織開展技術、技能人才的招引工作，提前“搶跑”，既是企業的實際需求，也是中山產業轉型升級的實際需求。
“除了招工招聘外，我們還組織企業到桂平市第一中等職業技術學校和平南縣中等職業技術學校招聘對接，幫助企業招引更多工程技術人才和技能人才，促成校企雙方建立長期技能人才培養和輸出協作關系。”鐘旭明表示。
近年來，全國就業服務體系不斷健全，對于部分務工人員來說，雖然老家工資相對稍低，但“家門口”就業對他們來說，還是有一定的吸引力，這也意味著中山穩崗、留工、搶才工作難度不斷加大。
今年以來，中山市人力資源和社會保障局持續實施“春暖中山·人社有情”專項行動，統籌做好“春暖農民工”“南粵春暖”等系列活動，將在2023年“用工保障四條”的基礎上繼續升級加碼，專門支持企業引進技能人才，加大新招員工和“老帶新”獎補力度，吸引更多務工人員來中山樂業安居。
下一步，中山市人力資源和社會保障局將全力做好“節前·節中·節后”三個階段企業用工保障工作，做好“留工、接返、招工”全鏈條服務，通過聯合鎮街、重點用工企業和人力資源機構，組織赴省內外重點勞務輸出地區開展對接，確保企業員工在節后能迅速有序返崗，助力全市第一季經濟實現“開門紅”。
記者 江慎諾 通訊員 吳森豪 吳文依
◆編輯：龍慧◆二審：陳吉春◆三審：周亞平
