2021年5月以來，中山市婦聯開展深調研時發現，一面是寶媽想就業，卻因工作時間不彈性難以兼顧工作和家庭；另一面是企業招工難、用工難、留人難。如果企業能轉變用工方式，提供工作時間彈性、能隨時請假的“媽媽崗”，那這個“雙困境”問題，也許能迎難而解呢？于是中山市婦聯向全社會發出推行“媽媽崗”的倡議。
目前，這一項倡議已經化為切切實實的行動，中山市婦聯主動走訪企業、開專題調研會和現場推進會等，了解婦女和企業需求，指導企業創新設置崗位，初步形成了四類“媽媽崗”，滿足媽媽的多元化需求。
同時，中山市婦聯還聯合多部門、企業、機構等，為推動“媽媽崗”落深落實保駕護航。如開發女性靈活就業公益服務小程序、推出“媽媽崗貸”專屬融資服務、聯合市有關部門下發了“媽媽崗”管理服務工作通知和法律合規指引等。
中山市婦聯在推進這項工作中，得到了廣東省婦聯和中山市委、市政府的重視和支持，“媽媽崗”工作納入中山貫徹落實國務院扎實穩住經濟一攬子政策措施的實施方案。
經過一年來的探索實踐，柔性用工、彈性靈活的“媽媽崗”成效顯著，有效解決婦女“就業難”和企業“用工難”的雙困境，引起社會的廣泛關注和肯定。
據了解，下一步中山市婦聯將繼續為婦女靈活就業搭建平臺，提供精準服務，推動各方出臺關愛措施，讓“寶媽”們更加充分、更高質量、更有保障就業，讓“媽媽崗”這個工作品牌更具有民生溫度和幸福質感。
◆出品：中山市婦女聯合會
◆制作：中山日報社、中山+?
◆素材來源：中山日報
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