“ ‘媽媽崗’現有229名‘媽媽’，以前我們抱著做公益的心態，后來發現我們也是受益者，她們幫我們緩解了用工難題。“8月3日下午，在位于港口鎮的中山市悅辰電子實業有限公司（簡稱”悅辰電子“）的生產車間，公司副董事長、黨支部書記余清說。悅辰電子黨支部創新推出”媽媽崗“，不僅解決了有就業意愿的婦女因照顧家庭無法完全適應企業工作節奏的現實困難，而且一定程度緩解了企業招工壓力。這種人性化的用工模式，服務群眾、凝聚人心，成為悅辰電子以黨建引領，為群眾辦實事的一大特色。
首設“媽媽崗“ 人性化用工模式受青睞
來自港口群樂社區的黃春花正在一條保稅生產線上忙碌著，她的工作是在PVC管背面貼棉。她一邊熟練地做著手中的活，一邊告訴記者，自己2011年在悅辰電子上班，2017年辭職生小孩，隨著小孩漸漸長大，想繼續上班增加一份收入。去年9月，她順利地來到媽媽崗上班，“這里的環境干凈舒適，有事可以隨時請假，既可以照顧到家庭，還可以增加一份收入，我做得很開心。“今年6月，黃春花因為小孩身體不舒服就請了假，這種彈性、靈活的上班制度正是像她這樣的婦女需要的。暑假期間，悅辰電子還推出了托管服務，因家人上班沒人照看的小孩，可以在職工書屋里看書、做作業，由宿管阿姨照看，解決媽媽們的后顧之憂。
2017年，悅辰電子黨支部從群樂社區了解到，村里很多人想就業，但是工廠一般會加班，規章制度較為嚴格，不一定適合需要照顧家庭的婦女。為了積極履行社會責任，幫助婦女就業，悅辰電子創新地設立“媽媽崗“，吸收農村有就業意愿的婦女。余清說，當時也有各種擔心，但還是想努力一把，”即使不賺錢也幫助了他人，是一件好事。“
“媽媽崗“屬于8小時就業崗位，來這里的女性經過免費培訓就可上崗，從事的工序一般比較簡單，而且公司給予媽媽們同工同酬、同等福利待遇，做滿一年除了有5天的帶薪年假之外，還會額外給5天旅游探親假。這種人性化的用工模式得到了附近村居婦女的青睞，目前，在悅辰電子“媽媽崗”的女性從20多歲到50多歲，大多數在40歲左右，月工資在4000元左右。在余清看來，這群媽媽特別珍惜這份工作，工作態度好，手腳快，完成質量高，也變得更加自信了。
“媽媽崗”將變“媽媽港” 辦實事凝聚人心
為群眾辦實事帶來了雙贏。余清認為，“媽媽崗“的員工緩解了公司的用工難題，特別是去年疫情期間，公司用工出現困難，她們“一教就會，一做就穩”，幫了公司大忙。目前公司有生產一線員工700多人，“媽媽崗“的員工占了約三分之一，發揮著重要的作用。 今后，公司要通過多樣化的培訓，提高媽媽們的技能，幫助她們更加自尊自信自立自強。未來，公司希望推出更多貼心的服務，把“媽媽崗”變成“媽媽港”，把公司變成女性職工的溫馨港灣。
創新性地設立“媽媽崗”是悅辰電子積極從群眾需求出發，為群眾辦實事的縮影。據介紹，公司現在有10多名黨員，均分布在公司的重要崗位，管理層的黨員定期到一線部門和車間，了解員工需求，切實解決員工反映的問題。目前，公司員工可以委托黨群服務工作站黨員、發展對象辦理社保業務、居住證、工會慰問金申請、工傷認定申請、帶薪休假申請、職稱評定等業務，同時，公司推出了夫妻房、員工可申請購房首期免息貸款等政策，種種暖心的舉措使公司的普工流失率不到10%。
黨建凝聚人心，大大激發了員工的生產積極性。據了解，悅辰電子今年前7月銷售額3.5億，同比增長74%，公司生產下半年將進入旺季，預計全年突破8.5億元，比去年增加10%。
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