3月12日，在第43場中山市疫情防控工作新聞發布會上，廣東漢普人力資源有限公司總經理宋潤發介紹了企業做好疫情防控、捐贈馳援抗疫一線以及積極推動企業復工復產，確保今年企業發展目標的舉措和成效。
作為中山市領先的人力資源服務機構，東區總部企業，漢普集團員工遍布全市200多家單位，40幾個行業，外派員工7000余人。
一是拓展招聘渠道，緩解“用工荒”。為認真落實國家及市人民政府工作要求，積極推動各類企業復工復產，充分發揮人力資源服務機構促進就業、引導人力資源流動的作用，在各省市交通管制、中山務工人員缺口嚴重的情況下，漢普集團通過網絡、微信公眾號、企業人才庫等多個招聘渠道，加大招聘力度，積極尋找、吸引求職者，持續開展線上面試，為各單位儲備人員，緩解用工矛盾。1月至今，該公司為交通銀行、廣信通信、第二人民醫院、稅局等多家單位補充了共600余人，全力支持各單位復工復產。同時，主動做好員工關愛和心理引導，竭盡所能提供防護用品，開展防疫知識宣導及檢測工作，做好員工服務，穩定用工隊伍。
二是堅守一線崗位抗疫“獲點贊”。疫情期間，漢普有2000余名員工堅守在一線崗位，工作單位包含順豐、郵政、交警支隊、中山市第一、第二人民醫院、社區、福利院、救助站、銀行、法院等在內的多家單位，直接面對人民群眾，承擔著比普通人更高的風險，也承受著更長的工作時間和更繁重的工作任務。尤其是醫院、社區、交警、快遞等行業的員工，他們當中有16天先后兩次作為“臨時媽媽”的東區社區衛生服務中心護士勞穎炫、有作為臨床偵察兵的中山市第二人民醫院放射科醫生江河，先進事跡被市內各大媒體報道；還有無數名默默無聞的漢普人，他們盡職盡責，身體力行的詮釋著漢普人的責任和擔當，其工作表現得到了客戶的贊賞。
目前湖北疫情導致湖北供給的勞動力短缺如何解決？宋潤發表示，漢普也有部分湖北員工目前尚未返崗，也面臨同樣的問題。
首先，該公司始終堅持“以人為本”及價值觀，將員工的生命健康安全放在首位，對于湖北籍的員工進行安撫、電話慰問，并且按照有關政策要求正常支付勞動報酬，免除員工的后顧之憂。
其次，積極加快其他省份員工招聘工作以及內部人員協調、頂崗、靈活用工等方式解決勞動力短缺問題。尤其值的一提的是，中山市委市政府在促進企業復產復工方面做了大量的工作，多批次集中安排專車去云南、廣西、湖南等地接勞動力返粵，多拳出擊，出臺全方位的惠企扶企政策，力度空前，是促進中山經濟恢復的一劑強心劑。困難都是暫時的，目前全市企業員工到崗率已超過80%，相信隨著疫情趨勢的好轉，勞動力短缺的問題會逐步得到解決。
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◆文+/記者 周映夏
◆圖+1/記者 黎旭升
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