為進一步壓實黨建工作責任，提升黨務干部履職能力，近日，中國人壽中山分公司（以下簡稱“中山國壽”）組織召開2026年度黨務干部培訓，系統部署季度重點工作，精準規范黨建業務流程，為全年黨建工作開好局、起好步筑牢組織保障。
培訓聚焦一季度黨建核心任務，逐一梳理2025年度黨建考核、黨支部書記履職能力測評、組織生活會、民主評議黨員等重點工作的時間節點、流程規范與質量要求，對基層黨組織換屆、補選工作的關鍵環節進行專項提醒，明確紀律紅線與操作標準。同時，圍繞黨建標準化規定動作及會議記錄要點進行專項培訓，助力黨務干部精準把握工作細節，推動黨建工作提質增效。
中山國壽黨委組織部部長在發言中提出三點要求：一是堅守央企姓黨政治本色，不斷強化黨員身份認同感與使命擔當，把黨的全面領導貫穿工作全過程各方面；二是理清黨建工作內在邏輯，引導黨務干部既知其然更知其所以然，提升工作的系統性與前瞻性；三是打通黨業融合堵點，激勵黨務干部在崗位上錘煉過硬本領、實現擔當作為。
本次培訓進一步夯實了中山國壽黨建工作基礎，是企業深入踐行中國人壽“黨建引領、價值創造”理念的具體體現。中山國壽將持續強化黨務干部隊伍建設，將黨建工作的責任要求內化于心、外化于行，把黨組織的政治功能和組織優勢充分轉化為服務國家大局、促進地方發展的專業能力和實際行動，確保黨建工作與中心任務同頻共振、相融互促，為實現高質量發展和更好履行金融央企職責使命提供堅強的政治保證和組織保證。
◆編輯：吳玉珍◆二審：鄭沛鋒◆三審：周亞平
責任編輯：吳玉珍
