日前，省委全面深化改革委員會召開會議審議通過《全省基層推進“百千萬工程”集成式改革典型案例》等文件稿。
第一批發布的是“民生領域改革”專題的10個典型案例，其中中山市港口鎮創設“媽媽崗”助力婦女就業、中山市火炬開發區力推產教深度融合兩個案例成功入選。
港口鎮“媽媽崗”助力婦女就業
近年來，港口鎮探索創新“媽媽崗”就業新模式，著力解決結構性就業矛盾。目前全鎮“媽媽崗”備案企業共41家，備案崗位1565個，一舉多效破解母職困境、生育撫育障礙、企業階段性招工難等多個問題，幫助企業與新就業群體實現雙向奔赴。
港口鎮的中山市悅辰電子實業有限公司為女工設置了“媽媽崗”（資料圖片）。記者 黃藝杰 攝
港口鎮通過進一步擴大設崗范圍及拓寬“媽媽崗”適用群體，打造“彈性工作+績效考核”模式，實行柔性管理；率先推動企業開設“媽媽崗”生產車間，助力居家女性工作帶娃兩不誤。
硬件方面，港口鎮配備“婦女之家”“媽咪小屋”等女性專屬空間，人性化開設暑假兒童托管中心，讓媽媽們安心工作，沒有后顧之憂。
配套制度方面，港口鎮開設婦女生產線，建立“媽媽崗”員工幫辦服務制度，幫助解決落戶、辦理暫住證、接送上下班和子女上下學等問題，將黨群服務站打造成為員工“便利站”，全面提升員工幸福感和滿意度。
港口鎮積極推動優質醫療資源下沉企業，為企業“媽媽崗”員工開展健康講座，設置義診攤位，提供超過100人次的免費檢查治療。成立全省首支“媽媽崗”巾幗志愿服務隊，服務隊共有80余人，推動新就業群體更好融入社區。
火炬開發區力推產教深度融合
近年來，中山火炬開發區推動區內職業院校與中山10大產業鏈上重點企業共建19個黨支部，構建“鏈上黨建”工作體系。推動實施教師“深海探珠”計劃，將企業一線的崗位標準、生產工藝、生產任務轉化為“三教”改革的“金”師、“金”課、“金教材”。創新中高職銜接校企共同體機制，搭建招生（招工）、培養（培訓）、就業（提升）一體化的中高職銜接校企共同體。
中山火炬職業技術學院與企業共建一批產業學院并打造智能光電產業技改創新服務平臺。 通訊員供圖
歷屆畢業生平均就業率保持在98%以上，70%以上的畢業生留在大灣區，為區域經濟發展、產業轉型升級作出了積極貢獻。其中，火炬職院國家雙高專業群牽頭專業連續排名全國同類第一，2023年被評為全國高職院校“產教融合50強”，并榮獲2023年中國產學研合作促進獎。火炬科學技術學校被共青團中央評為“認定授牌”類“小平科技創新實驗室”建設學校，團隊被廣東省教育廳認定為“廣東省青少年科技教育創新團隊”。
◆編輯：龍慧◆二審：陳吉春◆三審：周亞平
