2月27日下午，中山智隆新材料科技有限公司（以下簡稱“中山智隆”）研發實驗室里，徐威正透過金相顯微鏡仔細觀察靶材樣品的晶粒尺寸。顯微鏡下，任何微小的氣孔或裂紋都逃不過他的眼睛。這些細節決定著關鍵新材料能否實現進口替代。
“以前在高校做實驗，樣品直徑最大不超過30厘米，重量不超過300克。現在做的靶材最長超過2米，重量超過100千克，而且我還絲毫不用擔心成本等問題，可以大膽嘗試、大膽創新。”32歲的徐威笑著說。這位畢業于華南理工大學材料科學與工程專業的博士研究生，借助“百萬英才匯南粵”行動計劃，入職中山智隆近一年，已參加2項中山市重大科研項目，申請國家發明專利16項，累計為公司創造產值超1000萬元。他主導的“超高遷移率氧化銦基靶材關鍵技術研發”項目實現進口替代，推動我國在新型顯示與高效光伏領域關鍵材料的自主可控進程。
敢闖敢試
面試當天簽約，次日入職
2025年，廣東省“百萬英才匯南粵”行動計劃的春風，吹進了全國各大高校。即將博士畢業的徐威，通過學校推薦和官方媒體的宣傳，對這項計劃有了深入了解。“當時我就在想，粵港澳大灣區是國家戰略高地，留在這里肯定機遇更多。”徐威說。
很快，他在線上招聘平臺關注到了中山智隆，經過一番相關信息了解后，他向這家企業投出了簡歷。從線上溝通到受邀來到公司實地走訪，他與人力、科研等部門以及公司董事長的深入交流過程都十分坦誠而高效，“他們對行業前景的理解、對人才發展的重視，讓我印象非常深。”在對企業車間、研發實驗室等的考察中，他愈加堅定了留下來的想法。在與公司董事長的交流中，這個想法得到了更加堅定的確認。
“當時董事長跟我說，不要局限于我們現有的靶材技術，要勇于去想更廣闊的新材料領域。他說，材料是一個國家工業發展最基礎的東西，也是現在被‘卡脖子’最多的環節，有些材料全球市場可能只有十億元，但缺了它，上萬億元的產業就做不成了。”徐威回憶表示，公司董事長當時還對他說，“不要害怕失敗，不要害怕花費，只要有收獲就足夠了”。這番話讓他深受觸動，讓他覺得自己找到了發展事業的舞臺。更讓他意外的是，公司董事長還當場承諾給予他充足的科研經費支持。“當天面試，當天就簽約了。”徐威笑著說，第二天他便正式入職了中山智隆，成為研發中心主任工程師，專注于光伏和顯示領域用超高遷移率氧化物靶材的研發。
中山智隆董事會秘書、副總經理、人力資源總監林杰良介紹，自“百萬英才匯南粵”行動計劃實施以來，該企業積極參與省市鎮組織的線上線下招聘活動10余場，足跡遍及武漢、東北等地。“接觸碩博人才40多名，成功引進了10名，徐威博士就是其中一位。”林杰良說，這些985、211及重點一本院校人才的加入，對企業的產品創新、業務推動，包括國產化替代項目，都起到了重要作用。
關懷無微不至
讓他把家安在中山，心撲在科研
從高校實驗室到企業研發一線，轉變并不容易。但對徐威而言，這種過渡幾乎實現了“無縫銜接”。入職伊始，中山智隆便給了徐威一顆“定心丸”，不僅為他提供了廣闊的科研平臺，還積極協助解決了其配偶的工作，安排他愛人進入公司品質部工作。更讓徐威感動的是，他成為了“中山人才23條”政策的切實受益者，他以及他家人的入學、醫療保障等都得到了妥善安排。
在住房上，中山智隆幫他申請了拎包入住的人才公寓，“政府有補貼，公司補差額，自己不用掏房租，只交水電費。公司食堂也有餐補。”徐威住的地方距離公司僅有三四公里，驅車不到10分鐘。入職后，他還將5歲的孩子從湖北老家接來，在公司和政府的幫助下，孩子作為插班生順利融入當地幼兒園的學習生活。未來，他的孩子還可以依據相關政策，進入優質公立小學就讀。
沒有了后顧之憂，徐威全身心投入科研攻關。經過一個月的前期熟悉后，徐威迅速上手主導開展“超高遷移率氧化銦基靶材關鍵技術研發”項目，成功攻克高遷移率與高密度協同提升的核心工藝瓶頸，通過創新性設計材料體系與精密調控燒結動力學，實現了靶材使用壽命與膜層性能的雙重突破，顯著提高了TCO薄膜的光電性能。該項目的研發成果目前已成功應用于多家龍頭光伏和面板企業的產品中，實現進口替代，累計為公司創造產值超1000萬元，推動我國在新型顯示與高效光伏領域關鍵材料的自主可控進程。目前，徐威還同時主持著3個新材料、靶材研發項目。
城市產業與人才生態
成為企業引才“加分項”
在林杰良看來，企業與人才的“雙向奔赴”，離不開良好的產業生態和政策土壤。得益于中山堅持傳統產業轉型升級與戰略性新興產業培育“雙輪驅動”，著力發展“十大產業集群”，如今中山新材料產業方興未艾。他表示，中山日益完善的產業鏈布局和誠意滿滿的人才政策，為企業引才留才提供了重要“加分項”。“市里和板芙鎮里都出臺了各種人才政策，從人才房、高層次人才補貼，到家屬就業、子女入學，都有相應配套。”林杰良透露，中山智隆會主動為人才對接政府，提供從居住飲食到家庭安排的“一條龍”服務。同時，作為在中山成長起來的高新科技企業，他們也建立了一套從0到1的完整人才培養機制，引進的人才經過一年左右的培養，基本就能開始獨立主導項目。
如今，徐威已深深愛上了這座城市。“中山非常宜居，開車十幾分鐘，到處是江邊步行道或公園。我最常去的是中山人才公園，很適合帶娃。”他說，政府對于人才全方位的照顧，從住房到子女上學、醫療保障，都是實打實的幫助，讓他能快速融入這座城市。
回望當初的選擇，徐威覺得來對了。“中山作為灣區重要節點城市，深中通道開通后前景更好。對我來說，這里是既能深耕科研、實現夢想，又能享受生活的理想之地。”他透露，同專業的師兄姐弟妹70%都在畢業后選擇留在大灣區。他還常邀請他們以及親戚朋友來中山玩，“這里美食很多，生活節奏也沒那么緊張。”
3月15日至16日，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會將在廣州舉辦，中山智隆也將與會，向人才敞開懷抱。林杰良說，中山智隆近幾年營收都實現了翻一番，市場占有率逐步提升，創新已成為企業發展的核心動能，而人才正是創新的源泉。他們計劃未來每年至少引進7名碩博人才，今年目標引進10到15人。
編輯 袁鳳云 二審 向才志 三審 林志強
