近期筆者參加了市委黨校舉辦的科級干部培訓班，在“因地制宜發展新質生產力”專題授課中，唐曉涵老師結合杭州“六小龍”創新生態以及我市部分企業數字化轉型實踐，對新質生產力質態和業態的闡述，讓我對發揮工會優勢，培育支撐新質生產力發展的現代化產業工人大軍有兩點思考。
一、新質生產力發展亟須高素質產業工人支撐
市委書記郭文海在今年全市高質量發展大會上指出，要“牢牢扭住構建現代化產業體系這個‘強基之要’”“讓中山成為集聚人才的重地”。新質生產力的核心驅動力是科技創新，最終都要落腳到“人”的素質提升和效能發揮上。建設現代化產業體系，離不開掌握先進技術、具備創新能力、適應數字化智能化發展的現代化產業工人。老師課程中列舉的實例，無論是杭州的創新生態還是中山企業的轉型成功，背后都離不開高素質勞動者的支撐。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，擁有最廣泛的組織覆蓋和群眾基礎，必須在團結、引領、培育、服務現代化產業工人隊伍中發揮關鍵作用，為我市搶占發展新賽道、構筑競爭新優勢提供堅實人才保障。
二、工會要在服務大局中助力產業工人素質提升方面占據主動
近年來，市總工會在提升產業工人素質、服務新質生產力發展方面進行了一系列有益探索。一是打造適應新質生產力發展趨勢的產業工人建功立業平臺。推動“香山工匠杯”競賽項目精準覆蓋生物醫藥、智能裝備、人工智能等新興領域，特別是探索建立競賽成果與技能等級認證直通機制，為技能人才成長開辟了更便捷的通道。二是深化產業工人隊伍建設改革。通過制定《數智工匠培育與認定規范》團體標準，并投入專項資金支持重點工匠學院建設，為培育高技能人才、服務產業升級等方面提供有效路徑。開展“勞模工匠助企行”活動，組織高技能人才深入企業解決技術難題、提升生產效能。三是抓牢產業工人思想引領與服務保障。打造“香山工人大思政課”品牌，加強對職工的思想政治引領，引導其理解新質生產力、投身現代化建設。著力推動能級工資和技術工人薪酬激勵，切實維護技術工人合法權益，激發其創新創造活力。
基于上述工作基礎，筆者認為工會必須發揮好組織優勢，在培育支撐新質生產力發展的現代化產業工人大軍占據主動。一是在強化技能人才培養上占據主動。動態調整和優化“香山工匠杯”競賽項目設置，顯著增加人工智能應用、先進制造等新質生產力核心技能的競賽比重和深度。推動工匠培育體系與重點產業鏈、龍頭企業深度融合，支持建設特色工匠學院或產教融合基地。二是在發揮勞模工匠示范引領作用中占據主動。拓展深化“勞模工匠助企行”內涵，在解決具體技術難題的基礎上，更加注重幫助中小企業和傳統企業建立長效創新機制。對受外部環境沖擊較大的企業，工會應主動介入，加強職業技能培訓和穩崗就業幫扶。三是在激發產業工人創新活力中占據主動。在推進集體協商工作中，引導和鼓勵企業將職工的技術革新、工藝改進、合理化建議、專利發明等創新成果，在薪酬分配、專項獎勵、職務晉升等方面予以充分體現。加大在新質生產力領域作出突出貢獻的勞模工匠、技術能手和創新典型的選樹宣傳力度，講好中山產業工人的創新故事。
作者系習近平新時代中國特色社會主義思想進修班暨2025年中山市科級公務員任職培訓班（第二期）學員
編輯 陳家浩? 二審 朱暉? 三審 林志強
