8月，廣東鼎立森新材料股份有限公司（以下簡稱“鼎立森”）的研發(fā)實驗室里，博士李寒梅正帶領(lǐng)團隊調(diào)試硅水凝膠研發(fā)項目的實驗參數(shù)，這是推動項目從實驗室走向放大驗證階段的關(guān)鍵一步。與此同時，25歲的研發(fā)工程師黎少玲正在進行硅水凝膠的配方研發(fā)與工藝優(yōu)化。
今年以來，這家深耕新材料研產(chǎn)銷領(lǐng)域的國家高新技術(shù)企業(yè)，憑借“線上+線下+精準對接”的引才策略，依托中山優(yōu)厚的人才政策，不僅實現(xiàn)新入職員工人數(shù)較去年增長15%，技術(shù)崗和研發(fā)崗招聘周期縮短至28天，研發(fā)崗位填補率達100%，更讓各類人才快速扎根，形成“企業(yè)引才、人才興企、城市賦能”的良性循環(huán)。
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多維引才見成效
核心崗位“招得準、招得快”
近幾年來，鼎立森發(fā)展態(tài)勢強勁，目前依舊處于“爆單”狀態(tài)。“今年訂單量相比去年已增長20%，這催生了旺盛的人才需求。”鼎立森人事經(jīng)理藍建平介紹。
“我們今年的招聘策略聚焦‘精準’二字，線上重點布局專業(yè)招聘平臺和行業(yè)社群，線下參與了5場重點城市專場招聘會。”藍建平表示，截至7月，企業(yè)已招聘25人，其中研發(fā)崗填補率達 100%，這一成績在往年難以實現(xiàn)。“去年‘新材料研發(fā)工程師’崗位招了5個月才找到合適的人，今年借助中山‘百萬英才匯南粵’以及‘組團赴北京引才’等活動很快就找到了。在今年3月開展的全省大型招聘會上，我們當場就與2名新材料領(lǐng)域的博士達成意向。”他說。
數(shù)據(jù)顯示，今年鼎立森新入職員工人數(shù)較去年增長15%，核心崗位需求滿足率達82%，技術(shù)崗和研發(fā)崗招聘周期縮短至28天，較往年提速 30%。新招員工試用期留存率保持在90%以上，超行業(yè)平均水平。藍建平介紹，從人才質(zhì)量來看，新入職員工中碩士及以上學歷占比45%，有2年以上行業(yè)經(jīng)驗者超50%，“招來的有工作經(jīng)驗的人專業(yè)技能匹配度很高，尤其有高分子新材料領(lǐng)域工作經(jīng)驗的人員創(chuàng)新能力突出。針對在項目落地經(jīng)驗方面稍顯不足的部分應(yīng)屆生，我們也已啟動專項培養(yǎng)計劃，幫助其快速上手。”他補充道。
從“選擇”到“扎根”
人才在中山實現(xiàn)職業(yè)與生活雙平衡
“企業(yè)研發(fā)的核心在于解決行業(yè)‘卡脖子’的實際問題，而非單純追求學術(shù)論文產(chǎn)出。”面試時鼎立森負責人提出的“從學術(shù)到產(chǎn)業(yè)的思維轉(zhuǎn)換”理念，讓中山大學高分子化學與物理專業(yè)博士李寒梅印象深刻。今年3月，她通過校園招聘會了解到鼎立森公司在高分子材料領(lǐng)域的行業(yè)地位和研發(fā)實力，盡管同時收到SGS通標和中科院廣州能源所的邀約，仍堅定選擇加入鼎立森公司，“這里以問題為導(dǎo)向、注重成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新文化，與我對應(yīng)用型研究的職業(yè)定位高度契合。”
入職后，鼎立森公司不僅為李寒梅配備了獨立實驗室與科研辦公空間，還讓她全程參與實驗室規(guī)劃建設(shè)與項目前期調(diào)研，資深專家的一對一指導(dǎo)更幫助她加速實現(xiàn)從學術(shù)研究到產(chǎn)業(yè)研發(fā)的思維轉(zhuǎn)型，在項目實踐中快速積累工程化經(jīng)驗。如今，她主導(dǎo)的硅水凝膠研發(fā)項目已進入放大驗證階段，成為企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵力量。
生活上，鼎立森公司為她提供了“拎包入住”的雙職工宿舍，到實驗室步行僅5分鐘。工作之余，她常和家人去鐘山湖散步，或去其他鎮(zhèn)街尋味美食。中山作為粵港澳大灣區(qū)幾何中心的區(qū)位優(yōu)勢帶來的“灣區(qū)一小時交通圈”，讓他們一家的周末出游變得輕松愜意。此外，中山為博士提供的生活補貼、住房公積金貸款優(yōu)惠、子女入學優(yōu)惠政策等政策，更讓她安心扎根。
與李寒梅不同，黎少玲是廣東工業(yè)大學材料工程專業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，通過求職平臺與鼎立森結(jié)緣。“最初擔心研究方向與企業(yè)項目差異大，但老板說‘企業(yè)更看重學習能力和潛力，錄用會從頭培養(yǎng)，團隊里面有博士和教授帶領(lǐng)上手’，還主動問起我的生活規(guī)劃，說‘如果有對象，歡迎一起面試，可以一起錄用’。”這種將人才個人需求納入考量的態(tài)度，讓她放棄了其他企業(yè)邀約，選擇中山。
入職后，黎少玲快速融入研發(fā)工作：操作氮氣設(shè)備遇阻時，同事主動耐心教她使用，并告知她注意事項；企業(yè)提供的學習資料和專利數(shù)據(jù)庫，讓她能將有機光電功能材料的研究經(jīng)驗，順利遷移到硅水凝膠配方研發(fā)中。“住公司宿舍，包吃包住，省去了生活顧慮，能專心搞研發(fā)。”工作之余，她常和同事逛商場、去三角山公園散步，“中山既有現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)園區(qū)，又有舒緩的生活節(jié)奏和濃厚的煙火氣，讓人能在奮斗中找到平衡。”
“平臺+政策”雙賦能
讓人才“留得住、干得好”
“引才只是第一步，我們更要搭建平臺，讓人才實現(xiàn)價值。”藍建平介紹，鼎立森公司構(gòu)建了“管理+技術(shù)”雙通道晉升機制，并在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域設(shè)立專項攻關(guān)小組，鼓勵人才聚焦行業(yè)難題鉆研。今年該公司新成立的廣東省博士工作站，更成為高端人才科研轉(zhuǎn)化的“加速器”。此外，該企業(yè)還有“導(dǎo)師帶徒”“定制化培訓”“多種項目實踐”等人才發(fā)展機制以及員工子女助學基金等福利，全方位為人才成長護航。
人才的扎根，也離不開中山政府的政策支持。“中山人才23條”為各類人才提供專項補貼和扶持，500多套“拎包入住”的市級人才房解決安居難題。鼎立森公司特別設(shè)置“政策管家”，專人負責政策申報，幫助人才對接福利。“入職前HR就告知了我中山的人才政策，入職后又收到了相關(guān)政策的匯總資料，身邊已經(jīng)有同事成功申請生活補貼。”黎少玲說。
如今，李寒梅計劃推動硅水凝膠項目實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，黎少玲希望3到5年內(nèi)成長為核心研發(fā)人員。她們身邊，已有一些同學朋友也奔赴而來。“中山既能讓人享受大灣區(qū)發(fā)展機遇，又能擁有親民的房價和宜居的環(huán)境，以鼎立森為代表的本地企業(yè)更能讓科研成果落地，它值得成為大家的下一站。”李寒梅的話，道出了不少人才的心聲。
編輯 譚華健? 二審 朱暉 ? 三審 林志強
