歷經30多年發展，火炬高新區已形成以光學光電產業等為核心的支柱產業集群，產業鏈條日趨完善，創新能級不斷提升，“灣區光谷”正加速崛起。廣東弘景光電科技股份有限公司（以下簡稱“弘景光電”）自13年前扎根于此，逐步成長為國家級專精特新“小巨人”企業，并于今年3月18日成功“敲鐘”上市。
持續而強勁的發展勢頭離不開人才支撐。今年以來，弘景光電已通過校招引進160名新員工，其中碩士及以上學歷占比30%，研發人員中來自重點高校的畢業生占比20%。這些青年才俊逐“光”而來，將為企業乃至整個“灣區光谷”的創新發展注入新鮮血液。
160位高校人才
逐“光”而來
陳紅與李佳欣，是今年入職弘景光電160名高校人才中的兩名碩士代表。她們分別畢業于電子科技大學和汕頭大學。在眾多就業機會中，兩人不約而同地選擇了中山這座城市，雙雙加入弘景光電，成為模組光學方向的光學工程師。
地理位置、生活環境、工作氛圍，是陳紅找工作時最看重的幾大因素。臨近畢業時，陳紅與很多應屆畢業生一樣，廣撒網式投遞簡歷，意向區域主要為成渝地區、長三角和大灣區。差不多一個月，她就收到了中山、上海、杭州、成都等多座城市的企業邀約。
“綜合對比下來，感覺還是弘景光電最適合我?！苯衲?月底入職的陳紅表示，弘景光電的崗位與她的專業十分對口，薪資待遇、發展空間也符合她的職業期待。通過前期查閱信息，她了解到彼時的弘景光電剛剛上市，發展前景廣闊。弘景光電所在的火炬高新區更是聚集光電信息企業超200家，光電信息產業規模超600億元。在她看來，產業集群的蓬勃發展將為她提供豐富的職業發展機會和廣闊的行業視野，“完善的產業鏈意味著更多技術交流與合作的可能，這對我們技術人員的成長非常有利?！?/strong>
除了企業實力之外，中山這座城市也讓陳紅心動，“中山處于大灣區幾何中心，區位優勢沒得說。這里綠植也多，環境舒適，生活節奏沒那么快，通勤也非常方便，整體生活質量比較高?！?/p>
和陳紅一樣，李佳欣也看中了中山宜居宜業的環境，更看重弘景光電的人才培養模式。她透露，弘景光電將招聘會開到汕頭大學校園里時，自己正在深圳實習。從同學那里了解到弘景光電與她的求職意向十分契合時，她拜托同學幫忙投遞了簡歷。“面試我們聊得非常深入，除了薪資待遇以外，我還重點了解了企業的人才培養模式。招聘負責人告訴我，我一來就會有導師一對一帶教，有機會參與項目，可以很快適應工作，快速上手?！崩罴研廊肼毢?，這些都一一化作了現實。她還獲得了近一個月的產線實習機會，真切觸摸學習企業產品生產全流程。目前，她主要負責運動相機相關的光學元器件研發。
李佳欣坦言，相比北上廣深等超一線大城市，她更喜歡中山，“消費沒那么高，買房租房可以自主選擇，也不會說承受不起。對于我這種愛睡懶覺的人而言，更沒有通勤的煩惱?！蹦壳?，李佳欣的住所離弘景光電三公里左右，開電動車10分鐘內就可以抵達。
“雙通道”成長體系
搭建發展舞臺
作為一家專業從事光學鏡頭及攝像模組產品研產銷的企業，弘景光電已深耕行業13年。在過去幾年中，弘景光電抓住車載光學鏡頭和新興消費電子市場的巨大增長機會，業績實現了一輪高速增長。該企業3月發布的招股書數據顯示，企業2024年度營收達10.9億元，較2023年度增長41.25%，凈利潤增長41.90%。近日，弘景光電董事會又正式對外發布重磅公告，宣布計劃在火炬高新區投資15.33億元建設研發制造總部基地項目。
這些蓬勃的發展態勢，催生了弘景光電對人才更為旺盛的需求。“光是中山人社部門組織的招聘會，我們今年就已經參與近20場。”弘景光電人力資源部招聘管理黃子盛介紹，目前，弘景光電的人才需求主要集中在光學工程師、結構工程師以及高級技術工程師等崗位。今年以來，他們采用“線上+線下”的立體化招聘策略進行人才招引。在線上，他們精準投放崗位，通過主流招聘平臺和社交媒體廣泛觸達目標人群，并利用大數據工具篩選匹配人才。在線下，他們積極跟隨省市相關部門布局各大城市專場招聘會、高校雙選會等，拿出更多“人才接口”直連人才，同時還會通過校企合作等渠道聯合高校精準鎖定應屆畢業生。
弘景光電深知，人才最關心自己的“用武之地”和成長舞臺，因此，他們為人才搭建了管理和技術“雙通道”成長體系，優秀的人才可以做到副總經理、總經理或是高級工程師、首席專家。除了暢通的上升空間，弘景光電還給予引進的人才調薪計劃、股權激勵、研發設計獎勵等，“新員工入職半年后一般會調一次薪水。”黃子盛說。除此之外，弘景光電還為員工提供食宿全包等福利待遇，并根據“中山人才23條”為人才積極申領申報各項人才，切實為人才解決干事創業的后顧之憂。
編輯 曾淑花? ?二審 韋多加? 三審 程明盛
