8月14日，中山市工會第十七次代表大會暨勞動模范、先進工作者和先進集體表彰大會在市會議中心召開，回顧了過去五年各項重點工作及成果。
這五年里，中山市工會系統各項重點工作獲上級批示肯定19次，連續多年被省總評為基層組織建設、職工服務陣地建設、工會工作創新一等獎，獲“廣東省五一勞動獎狀”“廣東省脫貧攻堅先進集體”等榮譽、獎項109項。通過充分發揮政治引領、組織建設和陣地服務優勢，中山工會贏得職工群眾廣泛好評，有效助推中山經濟社會高質量發展。
勞模工匠入企解難題
經費返還添福利
談及市總工會近年來的創新舉措為企業發展帶來什么幫助，大會代表、武藏精密汽車零部件（中山）有限公司總務科系長、工會專職副主席曹寧深有感觸：“我印象深刻的是，中山市總工會聯合深圳市總工會開展的‘勞模工匠助企’行動第一站就來到我們公司。”
作為傳統燃油車零部件制造企業，武藏精密一直面臨設備能耗高、成本壓力大的問題。勞模專家團隊經過實地考察，提出了光伏發電的解決方案。如今，該公司在廠區全面鋪設了光伏設備，有效降低了能耗成本，實現了顯著的降本增效。
截至目前，“勞模工匠助企行”行動已組建服務隊24支，惠及企業1216家，激發企業經濟效益7395.5萬元。
大會代表、中山康方生物醫藥有限公司HR專員黃婉紅表示切實感受到了工會經費返還為企業氛圍帶來的變化。她說，有了經費支持，公司活動更多元化了。不僅保留了原有的籃球、羽毛球等項目，還新增了歌唱比賽、健康講座等新形式，讓職工的業余生活更加精彩。“這些變化提高了大家的工作積極性，也增強了我們對企業的歸屬感。”
五年來，市總工會本級向鎮街總工會和企業基層工會下撥工作經費約1.19億元；落實企業減負政策，返還小微企業等工會經費約2.87億元，惠及企業2336家。同時，實施困難職工精準服務“三個百分百”，累計發放慰問金1748.08萬元，幫扶困難職工10726人次。
搭建職工才華展示舞臺
多元培訓育人才
“我特別感謝市總工會這五年來搭建的技能展示平臺，讓廣大一線職工有了展示才華的舞臺。”大會代表、廣東省勞動模范、中山職業技術學院專任教師陳正民表示，他將繼續挖掘更多年輕工匠，特別是要推動傳統工藝與數字化設備的深度融合，為產業轉型升級貢獻力量。
五年來，中山市總工會通過“香山工匠杯”等千余場技能競賽，覆蓋職工超百萬，培育“香山工匠”81人；投入847萬元實施數字素養提升等專項計劃，幫助6520名職工實現學歷技能雙提升；開展數字工匠等特色培訓545場，惠及5.75萬人次。首屆勞模工匠創新成果展吸引19.5萬人次觀摩106個創新項目。
在此背景下，全市技能人才總量達44.93萬人，其中高技能人才20.99萬人，占比從28%提升至37%。
暖心服務護航新業態
萬名職工有“娘家”
“從衣食住行到子女養育，工會都給予了實實在在的幫助。”大會代表、廣東省先進女職工、中山順豐速運有限公司工會主席鄧曉燕說，工會不僅定期舉辦送清涼活動，還設立了專門的法律咨詢點，讓新業態勞動者隨時都能獲得專業法律指導。職業培訓方面也有創新舉措，“上個月我們就有快遞小哥參加了工會組織的無人機操作免費培訓并取得證書。”
五年來，市總工會不斷擴大工會組織覆蓋面，建成新業態基層工會169家，新就業形態勞動者會員6.77萬人；新業態行業工會代表制試點26家，工會代表達186人。同時用心打造“四季送”等工會服務品牌，開展新就業形態勞動者“六送”專項行動；積極推進職工服務陣地建設，建成戶外勞動者工會愛心驛站151家。
此外，鄧曉燕建議，可增加流動體檢點、完善戶外驛站功能并加強心理疏導服務，便于戶外工作者及時找到休息點和醫療服務站，感受更多關懷。
深化改革建設
更高質量服務職工群眾
下一個五年，中山工會系統將圍繞市委中心任務，不斷深化工會改革建設，推出系列務實舉措團結引領職工群眾。
在思想引領方面，將創新打造“勞模工匠+思政講師+工會干部”宣講團，推出“香山工人大思政課”特色品牌，通過職工書屋、新媒體等平臺開展“網聚正能量”系列活動，同時完善廉政防控機制，落實“四下基層”工作制度，切實解決職工實際困難。
在產業工人隊伍建設方面，將啟動“工匠學院”三年培育計劃，重點培養“香山工匠”和“數智工匠”等高技能人才。創新開展市鎮聯動的勞動競賽體系，確保年辦賽超百場，覆蓋光電、新能源等重點產業40萬名職工。同步組建勞模創新工作室聯盟，引導勞模深度參與“百千萬工程”，推進“非公企業建會三年行動”，重點突破新就業形態勞動者入會工作。
同時著力構建“雙核心+多站點”服務網絡，全面升級市職工服務中心和工人文化宮功能布局，優化工會驛站等便民服務點。持續做優“四季送”、職工互助保障等傳統品牌，創新發展心理健康服務、職工療休養等特色項目，重點加強新就業形態勞動者權益保障，推動戶外勞動者愛心驛站智能化升級改造。
編輯? 張英? 二審? 朱暉? 三審? 岳才瑛
