近日，位于中山市坦洲鎮的廣東三綠科技有限公司（以下簡稱“三綠科技”）充滿著年輕朝氣，干凈明亮的辦公室內，隨處可見年輕人的身影。
作為一家集研產銷于一體、致力于為用戶提供卓越的3D打印材料和配套電子產品的高新技術企業，今年，三綠科技迎來了37名2025屆校招新員工，其中碩士9人，本科28人；研發人員更是100%來自985或211高校碩士畢業，專業方向集中于高分子材料、化學工程與工藝和材料科學與工程。
在采訪中，記者走進研發實驗室、生產線和辦公區，采訪了這群剛從校園走出的年輕人——馬卓然、王東明、劉文杰。他們正專注地投入工作，開啟了作為“培育生”的職業旅程。從吉林長春、遼寧本溪到湖南株洲，他們跨越千里，選擇將人生的第一站錨定在中山、落在三綠科技。這并非偶然，而是中山在穩就業、引人才上的精準發力，是企業對青年才俊的傾心培育，更是這座城市與企業攜手，為優化勞動力結構、支撐高質量發展注入的新鮮血液和蓬勃動能。
引得來：
37顆“新星”落地中山
今年春季，一場由市人社局組織開展的本地優質企業“組團”赴全國高校專項招聘活動，搭建起人才與城市的“鵲橋”。
吉林長春姑娘、武漢大學研究生馬卓然就是在這樣的招聘會上與中山、三綠科技結緣。“我是在校門口遇到了中山市的工作人員，一番簡單交流后，他了解到了我的需求，直接把我帶到了企業的展位。”馬卓然回憶道，這種有政府信任和官方背書的招聘方式，讓她在后續面試、入職過程中更放心、更踏實。與此同時，政府的牽線搭橋，也極大地增強了求職大學生的信心和對平臺的信任。
今年22歲的湖南株洲男孩劉文杰，同樣是在學校招聘會上了解到了三綠科技。作為湖南農業大學的本科生，在今年的春季校園招聘會上，他看到了很多與專業對口的化學和材料類企業前來。“前面其實沒有我特別感興趣的企業，”劉文杰告訴記者，他個人比較喜歡新奇的事物，直到在現場發現了這家企業，了解到國內也有3D打印這個行業，才把簡歷投了出去。“很榮幸收到了三綠的offer，就此與中山這座城市結緣。”劉文杰說。
據三綠科技人力行政副總監胡丹介紹，今年企業重點布局兩大人才招引方向。一是通過校招儲備“后備軍”，累計招錄了37名培育生，分布研發、品牌營銷、供應鏈、人力財務等各個領域，且整體資質比較好，大多來自雙一流的學府；二是通過社招（如BOSS直聘、獵聘等）和內部推薦引進業務發展亟需的技術與管理骨干。目前，已有多位新高管加入，并為企業積極推薦了跨行業人才。
育得好：
三年“育苗”計劃助新人扎根成長
招引只是起點，培育才是留住人才、激發潛能的核心。今年，針對37名培育生，三綠科技精心制定了長達三年的“育苗”計劃。入職后的第一個月是密集的“集訓期”。“從企業使命愿景、發展歷程，到整個3D打印行業的基礎知識，再到初入職場必備的職業生涯規劃、工作工具（如PPT制作、高效匯報）培訓，內容非常豐富。”劉文杰感慨道。
據胡丹介紹，集訓結束后，培育生還將經歷本崗深入學習、跨部門輪崗，并配備“二對一”導師制，即部門領導擔任導師、崗位前輩擔任助教，幫助其快速融入與成長。更值得一提的是，培育生的導師，大部分都由總監級管理干部親自擔任，充分體現了企業對人才的重視與厚望。
這種高規格的配置，讓跨專業進入人力資源部的馬卓然倍感鼓舞：“我們是企業的第一屆培育生，看到企業為對這個項目傾注了這么多心血和資源，我們特別感動。”據她介紹，當前，她剛剛結束了為期一個月的脫產培訓，整個內容豐富，希望能在接下來的本崗學習中，盡快熟悉人力資源辦事流程和基礎知識（如薪酬計算），以此為切入點更全面了解企業運轉機制及薪酬績效理念，尋求更多發展和可能。
對于初來乍到的年輕人，工作和生活的適應同樣重要。湖北工業大學碩士王東明初到中山時就遇到了“水土不服”，吃東西肚子會不舒服，是企業的及時關懷讓他倍感溫暖。他表示，這種從專業技能到身心適應的全方位培育體系，有效縮短了畢業生從“校園人”到“企業人”的轉型期，幫助他們快速融入、茁壯成長。當前，王東明已清晰規劃自己的后續工作：半年內熟悉設備操作和過往配方，兩年內能獨立完成配方設計和改進，五年內爭取能研發出特色產品，為行業發展貢獻力量。
留得住：
城市溫情+企業舞臺+政策支撐
吸引人才落地生根，往往需要城市魅力、企業平臺和政策支持的多重保障。中山這座“向海而生，擁抱探索未知”的城市精神，深深打動了馬卓然，“它符合我擁抱市場不確定性、勇立潮頭的個人追求，所以我選擇來到中山。”
劉文杰則對初到時室友的幫助念念不忘，“大家都很溫暖，幫我融入集體。這種人間煙火氣也是加分項。”
在采訪中記者發現，三綠科技本身快速發展的3D打印“朝陽賽道”和“以創造者為本”的企業文化，更是吸引年輕人的關鍵磁場。
據胡丹介紹，三綠科技成立于2013年，目前已擁有華東、華南、越南三大生產基地，總面積接近10萬平方米，是全球3D打印耗材生產規模和產值最大的企業之一，產品遠銷全球150多個國家和地區。同時，企業的快速發展也為人才提供了更大舞臺，如海外工廠的陸續投產將釋放大量新機遇。此外，在職業發展上，企業設計了縱向晉升與橫向流動的“雙通道”。個人成長方面，則推崇“終身學習”文化，通過《員工進修管理辦法》，最高給予30萬元進修補貼，鼓勵員工深造。
?這種企業內部的留才機制，與中山市委市政府的政策支持形成了強大合力。據胡丹介紹，在青年人才引進方面，企業已有2名新引進博士成功通過申請（獎金待發放）；在生活配套服務方面，坦洲鎮人才公寓租賃及子女入學政策已分別收到1份申請。這些舉措直擊人才最關注的經濟補助、住房保障、子女教育等關鍵訴求，形成了多維度、立體化的支持網絡。
編輯? 周振捷 二審 韋多加? 三審 岳才瑛
