在今年3月底舉行的中科中山藥物創新研究院（簡稱：中山藥創院）2025年研究生開學典禮上，陸路與326名新生參加了開學禮，正式成為中山藥創院合作培養博士生。此時，成立于2018年的中山藥創院已組建了49個領軍人才團隊，引進杰青等高層次人才170余人；在冊碩、博士聯合培養研究生839人；在站博士后40余人，占全市首位。
近日，記者對中山生物醫藥產業人才發展情況進行采訪調查，發現近年創新人才紛紛加入中山生物醫藥產業創新發展背后的原因：不僅因為像中山藥創院的新型研發機構的崛起，還得益于中山生命科學園、華南現代中醫藥城等載體和平臺的哺育。同時，中山市政府對生物醫藥產業持續不斷的扶持政策，也為該產業的繁榮發展奠定了堅實基礎。今年年初，中山市政府還印發《中山市進一步推動生物醫藥與健康產業做大做強的若干政策措施》，包括了支持核心技術攻關、支持藥械創新研發、支持高端科研人才引進等10項，進一步推動生物醫藥與健康產業做大做強。
外來高層次人才成為產業創新生力軍
“讀博前，我在中山大學附屬口腔醫院擔任技術員，主要開展口腔干細胞相關研究。現在讀博，研究重點是自身免疫疾病藥物研發。”陸路告訴記者，之所以選擇中山，不僅僅因為這里是大灣區創新融合的戰略支點，具備鏈接港澳與內地的獨特區位優勢，更看重中山藥創院在生物醫藥領域的頂尖科研平臺與產業轉化能力。“這種‘前沿研究+灣區機遇’的雙重優勢，能讓我在粵港澳協同發展的國家戰略中實現科研價值與個人成長的雙向奔赴。”
時間回撥到2022年2月。劉雙林當年也像陸路一樣，懷著夢想，成為中山藥創院與河南中醫藥大學聯合培養的博士研究生。2024年12月，劉雙林博士畢業后，選擇繼續留在中山藥創院，進行博士后工作。
“中山作為粵港澳大灣區重要的一環，中山市政府對生物醫藥產業的支持力度非常大，尤其是在馬鞍島上建設了許多科技園區，這里有很好的發展前景。”在中山學習、生活了3年的劉雙林對這里的生物醫藥產業環境贊不絕口。她告訴記者，中山藥創院匯集了世界各地的人才，很多課題組長都是從國外知名高校回國的，而且具有完善的創新藥物研發體系，建設有藥物安評研究中心、藥物制劑研究中心、藥物代謝研究中心、實驗動物中心、核磁平臺，這為研究生提供豐富的學習條件與科研資源。
與劉雙林一樣陸續在中山安居樂業的生物醫藥人才還有很多。2021年1月加入中山藥創院的課題組長李平研究員，他已入選國家級人才計劃、省部級人才計劃、中山市緊缺適用高層次人才（第二層次）、“中山英才計劃”特聘人才（科技創新領域B檔）。
李平告訴記者一個細節：早在2018年，中山藥創院就不遠萬里，到美國密歇根大學進行宣講，招攬天下英才。那時，李平正在這里進行博士后工作。正是這次的宣講，在李平的心里種下了種子。“2020年回國后，我到中山藥創院參觀，從當時園區及實驗室的整體環境、設施設備、人才隊伍建設、政策制度等，就已經感受到了中山藥創院扎扎實實、通力合作打造生物醫藥創新業態、傳承生命健康使命的創新氛圍。”李平說。
“我的課題組成立以來，有不少博士后和科研助理參與加入。”李平自豪地說，進組人員的學術學識、專業研究能力及質量越來越高。“我認為，這就是人才‘集聚效應’的一種很好的體現。”
“當前，各行各業對人才求賢若渴，中山藥創院全力構建創新引進機制，增強人才的‘虹吸效應’，發揮人才作用，以人才培養人才，以人才吸引人才，為中山的高質量發展提供人才支撐。”中山藥創院常務副院長丁侃表示，李平就是人才虹吸效應上典型的一個接力與傳承者。接下來，中山藥創院與合作高校繼續發揮各自優勢，有目的地圍繞國際前沿、國家重大需求培養生物醫藥領域適用人才。“我們計劃進一步拓展香港地區知名高校，開展博士研究生合作培養項目。”
記者注意到，今年2月發布的《中山市進一步推動生物醫藥與健康產業做大做強的若干政策措施》明確支持高端科研人才引進：加大生物醫藥產業創新科研團隊支持力度，對優秀青年人才予以傾斜支持，單個團隊最高支持3000萬元。對評定特聘人才最高給予200萬元補貼，對博士、博士后直接給予獎補，在站博士后研究人員最高可獲72萬元的研發經費和補貼。對高端科研人才優先提供子女入學和醫療健康等方面服務。
本土培育人才漸成產業發展主力軍
與中山藥創院僅一路之隔的康方灣區科技園，是中山康方生物醫藥有限公司（簡稱：康方生物）斥資25億元建成的目前國內體量最大的生物醫藥生產基地之一，也是康方生物高度“數智化”生物醫藥創新開發綜合智慧園區。
康方生物是一家致力于研究、開發、生產及商業化全球病人可負擔的創新抗體新藥的生物制藥公司，是中國原創抗體藥物研發的先行者。在3月30日公布的2024年業績報告顯示，康方生物2個首創雙抗順利被納入國家醫保，非腫瘤藥物板塊全面進入商業化。公司新藥商業化銷售收入超過20億元，同比增長約25%，再創歷史新高。
康方生物的崛起，與中山一直以來堅持不懈地支持生物醫藥產業發展是分不開的。《中山市進一步推動生物醫藥與健康產業做大做強的若干政策措施》明確：支持企業聚焦生物藥、化學藥（含仿制藥）、現代中藥、醫療器械等優勢領域以及細胞與基因、合成生物、腦科學、核藥等未來領域（“4+4”重點發展領域）開展核心技術攻關，單個項目最高補助1000萬元。
康方生物創始人、董事長、總裁兼首席執行官夏瑜博士表示，在中國的生物醫藥創新領域，越來越多的年輕人正在嶄露頭角，這是一個非常好的信號。“現在，我們看到了大量年輕的面孔，許多年輕且充滿激情的人才也開始投身其中，而且大部分沒有海外背景，這在過去是不太常見的。”
在康方生物3000多人的團隊里，人才梯隊建設有條不紊：50—60后僅有24人，占比0.07%；70—80后只有883人，占比27%；90—00后，目前的人數2324人，占比高達72%，其中90后是中堅力量，多達1960人。
“在年輕隊伍建設方面，我們會把人才培養體系和激勵機制以及職業發展規劃放在首位。”康方生物高級人力資源管理師楊芳告訴記者，康方生物非常關注企業人才的工作環境和企業文化，提升員工對企業愿景和價值觀的認同與歸屬感。同時，設立Wecare能量站（提供情感關懷和員工關懷）和采用科技手段，應用于人才流失預警機制（數據分析、智能化管理）。“通過這一系列系統性、人性化、多維度、多元化的措施，康方生物不僅能留住年輕人才，更能將其轉化為組織創新的核心驅動力，實現人才與企業的雙向共贏。”
在康方生物培養起來的本土生物醫藥人才劉志兵，目前已在公司“服役”13年，是康方生物最早一批員工，也是企業的細胞工藝總監。“我一直堅守在制藥第一線，這里的生物醫藥產業氛圍越來越好，看好中山的未來。”劉志兵說。
“得益于中山營商環境的不斷優化，中山生物醫藥產業近年來持續高質量發展，集群效應逐漸顯現。”劉志兵幾乎親身經歷了中山生物醫藥產業由弱變強的過程。他表示，當下的中山，生物醫藥創新企業已經得到快速成長，這也為越來越多的各類生物醫藥人才的發展、成長和集聚奠定了基礎，人才的整體數量快速壯大。
劉志兵也坦言，生物醫藥創新是技術驅動和資金驅動型產業，生物醫藥專業人才的引進，需要強大的產業集群的形成，核心是培育具有影響力和創新競爭力的支柱型龍頭企業的發展，帶動區域產業橫向和縱向發展。“同時也需要營造人才引進、落地生根的配套環境，在事業和生活等方面為各方面醫藥專業人才創造機會和條件。”
在夏瑜看來，本土培養的人才在生物醫藥領域逐漸成為主力軍，這是一個非常積極的變化，證明中國在生物醫藥領域的人才梯隊建設已經取得了顯著成效。“年輕一代的加入，不僅為行業注入了新鮮血液，也為未來的持續發展奠定了堅實基礎。”夏瑜說。
產才融合助力生物醫藥產業集群快速崛起
生物醫藥與健康產業是中山現代產業集群新“十大艦隊”之一。作為市政府積極培育的戰略性新興產業，中山生物醫藥產業近年發展明顯提速，生物醫藥產業集聚效應逐漸凸顯：2019年至今，中山生物醫藥產業年均產值增長超15%。
從產業版圖來看，中山的生物醫藥企業主要集中在火炬高新區、翠亨新區。目前，翠亨新區已引進完美（中國）、萬漢制藥、冠科生物、達石藥業等一批科研院所和領軍企業。在園區建設方面，已建成華南現代中醫藥城和中山生命科學園等一批產業載體。與此同時，華南現代中醫藥城還成功獲批省級產業園，成為中山第六個被認定的省級以上產業園區。
劉雙林也認為，中山出臺了一系列政策措施，支持生物醫藥產業的研發創新、產業化和市場拓展，成效是非常明顯的。“在生物醫藥領域，中山有一定的產業基礎，擁有中山藥創院、康方生物等。中山生物醫藥產業正在逐步形成從原料藥、制劑到醫療器械的完整產業鏈條，我非常看好中山。”劉雙林說。
正是擁有優良的生物醫藥產業集群，不僅讓人才的聚集效應越發明顯，更助力生物醫藥產業實現高質量發展。丁侃告訴記者，中山藥創院在賦能產業集群發展方面，充分利用“一個基金”有限資源，共投決16家企業，其中12家落地到中山，共孵出13個獲得臨床批件的新藥。“我們的生物醫藥孵化器已獲批市級孵化器，已吸引12家企業入孵，其中包含2家深圳企業，推進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈融合，推動大灣區生物醫藥產業高質量發展。”丁侃說。
相關數據顯示，目前中山市生物醫藥企業達600多家，年產值超1億元企業30多家，具有藥品或醫療器械生產許可證企業262家、藥品經營許可證（批發、零售連鎖總部）企業45家。
對話：建議中山籌建生物醫藥類高校
記者：請問中山藥創院創辦以來，在聯合培養生物醫藥人才方面有哪些具體的創新舉措？
丁侃（中山藥創院常務副院長）：目前，中山藥創院與35所高校達成聯合培養合作關系，在冊碩、博士研究生839人。我們積極對接港澳高校，拓展優質生源。2024年，與澳門大學、澳門科技大學等港澳高校招收16名合作培養博士研究生。
記者：聯合培養人才畢業之后，留在中山就業的人數大概有多少人，占比多少？
丁侃：已畢業的碩博研究生130多人，大概30%留在中山就業。其中，一大批畢業生前往清華大學、澳門大學、深圳灣實驗室、聯邦制藥等知名院所、藥企等繼續深造或就業，為區域生物醫藥發展提供后備人才力量。
記者：這種聯合培養人才的方式有哪些創新的意義？
丁侃：一方面，通過與高校強強聯合，進行優勢互補，加快加強科研高端人才的培養；另一方面，通過聯合培養的方式緩解藥創院一線科研人才短缺的情況。藥學作為高度應用型學科，聯合培養模式能針對性解決傳統教學中“重理論輕實踐”的難題，有的放矢培養藥學專業高層次人才。高校教學側重理論指導，而像我們這種科研院所能提供實踐支持，且配備了更先進的實驗設備和技術平臺?，學生可接觸更核心、更先進的新藥研發技術。
記者：中山藥創院在助力中山生物醫藥產業建設方面有哪些具體的措施？
丁侃：中山藥創院的發展立足粵港澳大灣區，輻射服務全國。我們發揮平臺支撐作用，助力中山生物醫藥產業轉型升級。聚焦需求布局了全鏈條支撐的開放服務體系，已經建成核磁、電鏡、動物中心等10個公共服務平臺。目前，服務對象有省實驗室、萬漢制藥、康方生物等全國49家單位，為中山市乃至大灣區生物醫藥產業提供有力技術支撐。
記者：就目前而言，中山生物醫藥產業的創新人才的整體情況如何？需要怎樣補短板，您又有哪些更好的建議？
丁侃：2025年，中山市印發了《進一步推動生物醫藥與健康產業做大做強的若干政策措施》，明確提出支持高端科研人才引進，加大生物醫藥產業創新科研團隊支持力度。中山市在生物醫藥的發展具備深厚的產業基礎。但在生物醫藥專業人才數量和結構上需進一步優化，本土自主培養能力還未能完全滿足產業需求，所以需加大力度引進與生物醫藥產業相適應的藥學人才。
為進一步推動建設生物醫藥創新人才高地，建議中山市政府大力支持籌建生物醫藥類高校，破解本土優質生源短缺瓶頸；優化城市人才生態，通過穩定的人才政策、人才服務，建立愛才重才的城市氛圍，讓人才扎根中山；持續支持高端創新科研機構建設，形成人才磁場效應，共同推動中山市生物醫藥產業實現高質量發展。
編輯陳雪琴 二審 朱暉 三審 林志強
