“中山需要更多高層次、高技能人才來支撐經濟發展！”在3月26日召開的市政協十三屆四次會議上，市政協委員李嘉聲帶來的提案聚焦助力中山市吸引專業人才，推動產業升級與城市發展。他表示，中山可逐步構建“產業吸引人才—人才驅動創新—創新反哺城市”的良性循環，實現從“制造強市”到“智造強市”的跨越。
堅持“制造業當家”的中山，如今正奮力建設創新之城，這需要企業不斷適應產業變革、技術變革、組織變革和技術創新，更需要人才為這些變革與創新注入蓬勃動能。李嘉聲了解到，為了更好地吸引和留住人才，中山出臺了《中山市新時代人才高質量發展二十三條》等一系列人才政策，為人才提供優惠的住房政策、建立人才公寓、設立人才獎勵計劃等。這些政策的實施，為中山市的人才結構優化提供了有力的支持。
同時，中山的經濟結構在不斷調整，由傳統制造業向高端制造業、現代服務業等方向轉型升級。在李嘉聲看來，這種經濟結構的調整，對于人才的需求也在發生變化，需要更多高層次、高技能的人才來支撐經濟的發展。因此，中山也在不斷加強人才的培養和引進，通過各種途徑提高人才素質和技能水平，以滿足經濟社會發展對人才的需求。
“中山對人才的渴求更甚以往?！崩罴温暠硎?，得益于此，中山需要持續加強人才工作，推動人才結構更加合理、更加科學，為經濟社會的發展提供更加有力的人才保障。他建議，中山應當重點聚焦高端裝備制造、健康醫藥、新一代信息技術、現代服務業等新興產業，通過推動產業升級創造高附加值崗位，打造“人才需求高地”，吸引技術研發、管理類人才近悅遠來。同時，中山可以對人才實行分層分類精準激勵，比如對領軍科學家、企業家等頂尖人才提供“一事一議”資金支持、住房保障，對技能人才推行“技師落戶零門檻”，配套職業資格認證獎勵等。此外，還可以擴大共有產權房、人才公寓供給，創新試點“先租后買”模式。
李嘉聲建議，中山還應當鼓勵企業設立“人才伯樂獎”，對成功推薦高層次人才的企業給予獎勵，并推行“政府+獵頭”模式，定向獵聘海內外高層次人才。對于引進的人才，中山應當建立健全動態評估優化政策，建立人才發展指數，每年評估政策效果，靈活調整補貼標準、產業方向，同時設立人才服務專員，“一站式”解決人才后顧之憂。
編輯 陳雪琴 二審 王欣琳 三審 陳慧
