如何減輕企業在員工產假期間的經濟負擔，消除就業歧視？3月26日上午，市政協十三屆四次會議“委員通道”上，市政協委員、廣東漢普人力資源有限公司人力外包事業部總經理溫彩蓉提出，要優化生育保險政策，保障女性的就業權益，從而提高女性的生育意愿，促進社會和諧穩定和可持續發展。
為應對低生育率帶來的挑戰，近年來政府出臺了一系列優惠政策，保障女性職工的合法權益，鼓勵生育。“但在實際執行過程中，出現了一些值得關注的情況。”溫彩蓉指出，一方面，企業需繼續支付員工休產假期間的工資，并繳納社會保險；另一方面還要負擔頂替休產假員工工作的人員的相關費用，兩項費用合計約60000元。企業聘用多個育齡女性的成本非常大，因此許多企業在招聘時傾向于選擇男性或已婚已育女性，女性可選擇的就業機會大大減少，更因擔心生育后職業發展受影響，生育意愿下降，進一步降低了整體生育率。
▲來源：中山廣播電視臺
對此，溫彩蓉表示，應加大生育保險比例，包括提高生育保險覆蓋面，即產假員工的所有生育津貼均由生育保險基金支付。適當提高生育保險的繳費比例，確保有足夠的資金支持生育保險的運行。將靈活就業人員、新就業形態人員等群體逐漸納入生育保險體系，以確保更多勞動者能夠享受到生育保險帶來的保障。提高生育津貼標準，確保女性職工在休產假期間的收入穩定。提供生育醫療補助，增加生育醫療費用的報銷比例，減輕家庭的經濟負擔。
溫彩蓉還提出了建立優化費用分擔機制，社保基金給予專項補助。對支付休產假員工工資的企業給予一定比例的補助，減輕企業負擔。同時，對積極招聘和保留育齡女性的企業給予稅收優惠，可參考退伍軍人或是貧困人員的相關條例，也可考慮設置一些適用會計賬目抵扣項目，激勵企業主動承擔社會責任。
此外，溫彩蓉認為，應加強對企業招聘和用工過程中的監管，嚴厲打擊就業歧視行為，確保女性的合法權益不受侵害。同時，通過多種渠道宣傳國家的生育政策和相關法律法規，提高社會對女性就業權益的認識和支持。
為了給育齡女性提供更多的就業選擇，溫彩蓉還建議鼓勵企業采用靈活就業制度，如彈性工作時間、遠程辦公等；政府和社會應提供更多的育兒支持服務，如嬰幼兒照護中心、親子活動等，減輕家庭的育兒壓力。
編輯 陳家浩? 二審 周振捷? 三審 陳慧
