3月3日，中共中山市委黨校2025年春季學期開學典禮舉行，約130名來自中山各部門、各鎮街的年輕干部開啟集中學習培訓。此次培訓開班類別為市管干部任職培訓班（第一期）和科級公務員任職培訓班（第一期），旨在通過系統性學習，錘煉鍛造一支“政治過硬、本領高強、敢闖敢為”的新時代干部隊伍，為中山高質量發展注入強勁動能。
倘若政治生態是“大森林”，年輕干部就如茁壯成長的小樹，是這片森林生機繁榮的生力軍。參與學習培訓的年輕干部們有著怎樣的學習心得體會？3月12日，這些年輕干部紛紛向記者表示，將把理論學習成果轉化為破解發展難題、推動改革攻堅的實際能力，以忠誠品格與創新思維回應時代之需，為中山高質量發展夯實人才根基。
“百千萬工程”有成效
更需持續奮進
今年是深入實施“百千萬工程”，奮力實現“三年初見成效”目標的重要節點之年。如何深入推進“百千萬工程”落地見效，是此次市管干部任職培訓班（第一期）的重點課程。
相關課程學習結束后，2025年市管干部任職培訓班（第一期）學員、西區街道黨工委委員葉子昌寫下了富有思考性的學習心得《富民興村的“發展密碼”——從中山實踐淺析“百千萬工程”的經濟學邏輯》一文，從經濟學視角淺析“百千萬工程”的價值內核，觀察中山如何破題“百千萬工程”，繪就富民興村的實踐圖景。
葉子昌表示，中山的“工改”打出了制度創新組合拳，既破解了土地資源要素碎片片、低效片，又帶動資本、勞動力要素集聚升級，為構建現代化產業體系聚勢筑基。中山的治水攻堅把一條條“令人絕望”的黑臭河變成老百姓歡欣鼓舞的綠美河、經濟河，闖出了“兩山理論”的基層新實踐。中山的農文旅融合發展，積極探索人文經濟學的創造性表達，讓文化和經濟雙向轉化、相得益彰。中山通過“百千萬工程”創造鎮村發展機遇、拓展鎮村經濟縱深，以環境再造推動人力資本再造，為城鄉均衡發展注入極其重要的內生動力。
2025年市管干部任職培訓班（第一期）學員、橫欄鎮副鎮長陳子慰表示，中山在推動“工改”“治水”兩大攻堅戰、人居環境整治、產業發展提質、公共服務優化等方面跑出了“加速度”，“百千萬工程”建設取得一定成效，但對標省的要求還存在一定差距。所以他在學習心得體會中，就加力提速推動我市“百千萬工程”提出了幾點自己的意見建議。
陳子慰認為，中山應當按照“全域鋪開、系統治理、彰顯特色、長效機制”的理念，推進人居環境整治提升，打破單一黑點局部治理的模式，推動鄉村環境、生態、效應的協同提升。同時，中山應當以產業融合推動農村集體經濟發展，讓各村居結合地方特色和資源，因地制宜發揮優勢，使“百千萬工程”成為長期的“造血工程”。黨建引領社會力量廣泛參與也尤為重要，中山應當把各個方面力量組織起來，各展所長、協同互助，實現“自己家園自己建自己管自己美”。
2025年市管干部任職培訓班（第一期）學員、小欖鎮副鎮長楊志凌表示，聽完專家教授授課后，自己很有獲益、很受啟發，尤其對開展人居環境整治工作有了更多思考。他認為，要直面推進人居環境整治工作的困點難點，做系統性的梳理分類，再“對癥下藥”，“動手干是人居環境整治工作開展的關鍵，既要實干，也要用巧勁，比如需要立行立改的就干出示范，需要攻堅克難的就干出擔當，需要久久為功的就干出精神。過程中，一定要秉持著先易后難、循序漸進的原則，不斷壓實主體責任，分類施策、破舊立新，才能真正把事情做好”。
“這次培訓課程干貨滿滿，令人受益匪淺！”2025年市管干部任職培訓班（第一期）學員、中山廣播電視臺黨委副書記兼紀委書記盧學全表示，通過此次培訓班，他對習近平新時代中國特色社會主義思想有了更加完整、更加系統的認識，將堅持把政治修養擺在黨性修養的首位，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，持續推動“黨業融合”。
從培訓班上，盧學全深入了解到鎮街在推動“百千萬工程”落地見效過程中有著諸多的難點困點。他認為，主流媒體可以發揮輿論主陣地優勢，與鎮街攜手，統籌做好“百千萬工程”中涌現出來的好經驗、好做法、好成效等，形成系列報道和深度宣傳，廣泛傳播正能量，激發社會各界參與和支持的熱情。同時，媒體還可以借助自身運營推廣優勢，成立文旅集團，與各強村公司構建聯動機制，從而統籌全市鄉村文旅優勢資源，因地制宜幫助鄉村打造具有地方特色的旅游品牌，促進農村經濟多元化發展，從而實現“強鎮興村富民”的美好愿景。
答好“高質量發展答卷”
滿足人們對美好生活向往
發展是實現人民幸福的關鍵，高質量發展是新時代的硬道理。在本次市管干部任職培訓班（第一期）和科級公務員任職培訓班（第一期）的授課中，推動中山高質量發展被擺放在至關重要的位置，專家們深入剖析了高質量發展的內涵與外延，強調了其作為引領中山未來發展方向的重要地位，引起一眾學員的深刻共鳴。
結合培訓班所學、中山發展實際，2025年市管干部任職培訓班（第一期）學員，古鎮鎮黨委委員、副鎮長鄧彬就中山高質量發展的人才戰略提出了自己的想法和建議。
鄧彬表示，當前中山在人力資本與知識投資方面投入不夠，尤其在新能源、光電光學、生物醫藥等重點產業領域，人才要素的現狀與高質量發展要求之間的差距尤為顯著，可以探索建立“人才+資本+技術”三位一體的投資模式，設立專項人才發展基金，吸引社會資本參與，形成政府引導、市場主導、企業主體的多元化投資格局，并構建“政產學研用”一體化平臺，推動“人才飛地”模式，探索“人才共享”機制。同時，針對吸引高端與專業性人才不具明顯優勢的情況，中山可以探索建立“中山市產業人才賦能中心”，聚焦重點產業領域，提供從人才引進、培養到使用的全鏈條服務，并依托推動“人才+項目”聯動機制，將人才引進與產業項目落地相結合，實現“引進一個人才、帶動一個項目、激活一個產業”的良性循環。
“中山應當善用高質量黨建為高質量發展領航蓄能。”2025年科級公務員任職培訓班（第一期）學員、市城管執法局機關黨委副科長柏文亞表示，中山可以從建設“業務聚合型”黨建聯盟、規劃“全鏈式黨建研學旅游路線”、開展“高匹配黨員志愿服務”等角度，帶領全市各級基層黨組織和黨員干部更好地實現“黨業融合”。具體而言，中山可以把開展“業務聚合型”主題黨日活動作為推進“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”“黨史學習教育”常態化制度化載體，增進業務交流和黨建提升，還可以多維度實地打造基層黨建實踐示范線，串聯融合“黨建+研學+文旅”元素，開啟黨建文旅全新體驗，以可持續發展新模式實現引流、聚流，帶動文旅消費市場的同時，與市民共享城市建設成果。
2025年科級公務員任職培訓班（第一期）學員、市市場監督管理局醫療器械管理科副科長許雁芬表示，通過培訓課程所學，她深刻認識到，作為中山市“新十大艦隊”戰略重要支柱的生物醫藥與健康產業，正迎來“承接東岸創新資源外溢”與“強化本土生態培育”的雙重機遇。她認為，在積極承接外溢資源的基礎上，中山可以設立生物醫藥產業專項扶持資金，加大對本地企業研發創新、技術改造和人才引進等方面的支持力度，并建立健全創新激勵政策，對獲得醫療器械注冊證等創新成果的企業給予獎勵。同時，中山應當制定創新產品優先使用政策，建立本地創新醫療器械產品目錄，鼓勵本地醫療機構優先采購本地創新醫療器械產品，并對獲得首臺套認定的醫療器械，給予資金獎勵和政策支持。
以能力提升鍛造干部“鐵軍”
贏得高質量發展先機
一支勇于“敢闖敢試、埋頭實干、拼搏奮進”的干部隊伍，是城市贏得高質量發展先機的關鍵所在。此次科級公務員任職培訓班（第一期）課程教學中，提升干部現代化能力建設被作為重要課程“開課”，所授內容的理論高度與實踐深度，令不少干部醍醐灌頂、受益匪淺、感悟良多。
2025年科級公務員任職培訓班（第一期）學員、中山市檢察院辦公室副主任黃世美表示，2025年春節期間，DeepSeek橫空出世，迅速引領全球AI領域風向，“從干部隊伍建設的角度來看，與其焦慮被AI取代，不如主動擁抱變化，加快培養具有堅定政治立場、強大學習能力、改革創新本領的高素質專業化干部隊伍。”他認為，AI賦能干部隊伍建設是干部隊伍建設數字化轉型的必然趨勢，也是提升干部隊伍管理效能的戰略選擇。但也有幾點需要注意，一方面要準確把握AI與干部隊伍建設的關系，既要利用AI這個智慧引擎推動干部隊伍選、育、管、用取得突破，又要堅守黨管干部原則，防止出現完全依靠既定算法可能導致的干部管理評價同質化、機械化等問題，防止技術異化弱化組織部門在干部隊伍建設中的主體地位。另一方面要推動AI賦能干部隊伍建設，涉及人才、技術、制度、文化等多維協同，需系統化布局以實現從工具應用到生態構建的跨越性發展，做好頂層設計與制度支撐。
2025年科級公務員任職培訓班（第一期）學員林曉陽表示，今年是中山推進珠江口東西兩岸融合發展、奮力建設創新之城的關鍵之年。“發展任務越是繁重，歷史使命越是重大，越需要緊緊抓住作風建設這個牛鼻子，以‘轉作風’的新成效，打開中山高質量發展的新局面。”他認為，無論何時何地，黨員干部都要保持政治警覺性、政治鑒別力，提高政治覺悟、政治站位，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，爭做進一步全面深化改革的促進派、實干家，為黨分憂、為民造福。
編輯? 張英? 二審? 魏靜文? 三審? 陳浩勤
