“訂單突然暴增，我明明已經請假了，怎么還被叫回來加班？”
“哎，企業也是身不由己。現在正是用人之際，多勞多得嘛，而且加班工資也會相應增加的?！?/p>
12月11日，中山市工人文化宮內氣氛緊張而熱烈，由中山市總工會、中山市人力資源和社會保障局、中山市工商業聯合會、中山市企業聯合會/企業家協會聯合主辦的“協商促共識，和諧謀發展”中山市第三屆“香山工匠杯”集體協商競賽決賽在此舉行。經過激烈比拼，三鄉鎮總工會代表隊榮獲冠軍。
記者了解到，本屆競賽在吸取前兩屆經驗的基礎上，對賽制和規則進行了全面的優化和完善，不僅首次將競賽納入“香山工匠杯”勞動和技能競賽體系之中，明確規定冠軍隊伍的最佳協商代表將優先推薦參與各類評先評優活動，還首次邀請了集體協商省賽冠軍珠海公交集團代表隊“同臺對壘”，這不僅極大地激發了參賽選手的積極性和熱情，也顯著提升了競賽的專業性和影響力。
比賽緊跟時代潮流
熱詞頻頻亮相
決賽場上，參賽隊伍分別扮演職工方和企業方，圍繞技術工人薪酬激勵、新業態從業人員訴求以及生育友好型企業構建等議題，擺事實、列數據、講道理，努力尋求企業與職工雙方利益的平衡點。
“經過充分協商，我們明確了勞動薪酬、工時制度、休假安排等基礎權益，這無疑為我們提供了一層堅實的保障。”廣東美味鮮調味食品有限公司工會專員歐美祺告訴記者，這一舉措不僅有助于推動行業內部規范的建立，更將產生深遠的社會影響。
廣東左向科技有限公司人力資源部主管、工會副主席袁香蓮也表示，此次經歷深化了她對平等協商意義的理解，讓她真切感受到了協商的力量?！疤貏e是在初賽階段，大家深入探討了如何更公平合理地建立基于崗位價值、技能素質、業績貢獻的技術工人薪酬激勵機制，這將有助于推動產業升級和經濟發展。”
值得一提的是，在此次比賽中，主辦方巧妙地將“技術工人薪酬激勵”“新就業形態勞動者”和“新能源”等黨的二十大報告以及黨的二十屆三中全會《決定》中提及的熱詞、新詞，融入比賽的各個環節之中。這樣的設計不僅使比賽內容與時代脈搏緊密相連，更進一步提升了比賽的廣度與深度。
其中，在初賽案例設計上，主辦方特意聚焦勞動領域深化改革的熱點問題，尤其是技術工人的薪酬激勵問題，凸顯了對這一重要群體的重視和關懷。而到了決賽階段，案例則進一步聚焦于新就業形態勞動者，強調全面維護他們的合法權益。此外，中珠友誼賽的案例，還特別關注了中山地區的戰略性新興產業發展，體現了對未來產業發展趨勢的敏銳洞察。
檢驗集體協商工作成效
“為了檢驗集體協商工作的實際成效，我們特意在籌備和案例公布環節進行了‘壓力測試’，將時間壓縮至賽前一周，以考驗各參賽隊伍的應變與協作能力?！笔锌偣嚓P負責人告訴記者，此次競賽不僅是對集體協商技能的一次大考，更是推動勞動關系雙方在實踐中拓寬視野、提升能力、增強本領的重要平臺。
這一嘗試也取得了顯著成效，短短5天內，便有20支隊伍迅速組建并有序參與了初賽、決賽及中珠友誼賽。中山港街道、三鄉鎮、古鎮鎮、神灣鎮等鎮街總工會更是利用業余時間和周末進行集訓，積極備戰，紛紛晉級決賽。古鎮鎮總工會和南區街道總工會在決賽前夕更是加緊了演練步伐，邀請專家進行現場指導，為決賽做好充分準備。
“本次競賽從方案下發到組隊報名，只有不到1周時間，但我們迅速行動，成功發動了四個不同企業的職工組成參賽隊伍?！比l鎮總工會專干李宇豪告訴記者，得益于工會對企業常態化的走訪調研，讓大家建立起了互信，也促使企業在員工集訓和參賽方面提供了有力支持。
集體協商競賽與實務創新專家胡永峰也表示，本屆集體協商競賽活動，他明顯感受到中山全市各界對集體協商競賽與實務的關注度在提升，參與程度在加深，競技水平在提高?！凹w協商這種典型的中國特色勞資和諧、共識共決機制，在應對復雜多變的經營環境所帶來的挑戰時，發揮著獨特且不可替代的作用，希望中山市總工會集體協商參賽隊繼續扎實訓練，不斷提升專業知識和競技水平，勇于挑戰更高目標，力爭在2025年全省集體協商競賽中創造佳績，甚至登上國賽的領獎臺?！焙婪逭f。
獲獎名單
一等獎：三鄉鎮總工會
二等獎：古鎮鎮總工會、中山港街道總工會
三等獎：西區街道總工會、南區街道總工會、黃圃鎮總工會
編輯 曾淑花? 二審 魏靜文? ?三審 林志強
