廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，并就“開發‘媽媽崗’崗位”“加強‘媽媽崗’就業服務”“加強勞動權益保障”等方面向社會公開征求意見，引發關注。
自2020年12月起，樂有家推出社區置業顧問，目前已累計吸引2000+名寶媽入職，讓寶媽們實現“家門口”就業，照顧家庭的同時，能在工作上發光發熱，收獲成就和價值！
一、這是我選擇樂有家的原因
中山樂有家社區置業顧問羅一梅是一名寶媽，她在樂有家已有8年司齡。當初也是從全職寶媽轉型為房產經紀人，問她為什么會選擇跨度這么大的一份工作。
她說“一開始加入樂有家，是想通過自己的努力讓孩子過上更優越的生活，后來也在樂有家平臺上實現自己的事業，年薪達到30萬+，成功買房買車，這是自己以前都不敢想象的。隨著孩子越來越大，工作之余也需要更多的時間精力去兼顧家庭，我選擇轉型社區置業顧問崗位，朝九午四，工作地點很方便、工作時間比較靈活能夠讓我更加有時間兼顧家庭。”
樂有家“家門口”的崗位
樂有家內部調研數據顯示，樂有家社區置業顧問的“最快通勤時間”只需5分鐘，工作幸福感滿滿。薪酬福利及晉升方面具備行業競爭力；工作時間方面，每天工作時間5小時，早上9點上班、中午休息2小時、下午4點下班，非常適合需要接送小孩、照顧家庭的寶媽、寶爸。
二、團隊氛圍好，工作很開心
作為一名比較久沒有踏入社會的寶媽，羅一梅說“剛開始加入樂有家，我感覺有點跟不上，學習東西的速度也比其他年輕人慢一些。但公司每天會組織午會培訓，幫助我上手工作，店長也很耐心教我，工作遇到困難時，不是自己在孤軍奮戰，門店的小伙伴也會一起出謀劃策，這種工作氛圍是我很喜歡的。”
樂有家工作上手快
對于全職寶媽而言，如何快速適應職場環境是一個挑戰。樂有家提供從面試、入職到培訓上手的“大社區人才培育計劃”，成熟平臺，有效機制、高效能架構，合成分工體系，團隊作戰、手把手帶教做業務，可以有效幫助寶媽更好適應新崗位，最大程度發揮她們的優勢。
三、在社區內工作，很方便
羅一梅也是她所在門店附近的小區業主“這份工作能發揮小區業主的身份優勢，很多鄰居朋友也會向我介紹客戶；平時大部分時間都是在社區內帶看，工作時間還是挺靈活的，家里有什么事也可以照顧到，沒客戶時下午4點可以回家了。”
誰說“家”和“工作”無法平衡？
樂有家社區置業顧問
朝九午四、時間靈活
無需經驗、有人帶教，可以快速上手
讓你在“家門口”實現夢想！
