廣東省第三屆職業技能大賽水處理技術項目金牌得主、中山市技師學院畢業生陳鋒。（資料圖片）。 記者 黃藝杰 攝
我市技校學生在省技能大賽上秀才藝（資料圖片）。 記者 黃藝杰 攝
2023年6月15日，中山市技師學院邀請430多家重點制造業企業進校園開展招聘，提供6000多個崗位給2000余名學生。
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數據顯示，2023屆全國高校畢業生達到1158萬人，同比增加82萬人。在激烈的就業競爭中，技校生持續走俏市場，成為“香餑餑”。
中山的技校生亦是如此。中山市人力資源和社會保障局職業能力建設科科長劉輝透露，中山技校生總體就業率基本穩定在98%以上，高于全國約97%的平均水平。其中，中山4所技工院校制造業類專業占總專業量超五成，備受制造業企業青睞，有助于緩解中山作為工業城市對技能人才的迫切需求。目前，每年有90%以上的中山技工院校畢業生選擇留在中山就業，服務中山深入推進高質量發展。
技校生走俏
教師直呼“我真的找不到學生給你們了”
“同學，你是什么專業的，要不要來投份簡歷？”
“同學，我們不僅有‘五險一金’，還有各種福利，有沒有興趣了解一下？”
……
今年6月15日，中山市技師學院邀請430多家重點制造業企業直接將招聘會搬到校園。各大企業使出渾身解數展示實力，吸引畢業生前去應聘。該場招聘會為實習學生和畢業生提供了智能制造、電氣自動化等6000多個崗位，企業薪酬達到每月5000-10000元。
類似的火爆場面在中山其余的技工院校也同樣發生。與此同時，近一個月來，中山還持續開展技工院校畢業生實習就業校企供需見面會、重點企業入校專場宣講會、就業指導專題講座、技能大賽金牌選手分享會等系列活動，推動技校生就好業、實現高質量就業。
“根本不愁找工作，就看你愿不愿意去?！痹诮衲?月舉辦的一場高校畢業生招聘會上，來自中山市技師學院機械系的李同學顯得相對“懶散”，在現場的各個攤位前來回轉悠。他告訴記者，他早就找好工作單位了，當天就是去看看有沒有更好的。
“我們好多今年畢業的學生去年5月就被預訂了?！敝猩绞屑紟煂W院招生就業處主任蔣松榮介紹說，今年我市有家重點企業因為增資擴產，對技能人才需求顯著增長。由于此前輸送的學生令該企業十分滿意，今年該企業招聘負責人再次來他們學校進行招聘時，在他們辦公室坐了很久，說是必須要他們答應招到學生才愿意走。最后通過宣傳發動，校方協助該公司招了60多名學生，其中有40多個都留在該企業就業了。
“供不應求?！北粏柤爸猩绞屑紟煂W院旅游服務系就業情況時，該系主任蔡水養不假思索地這樣回答。2022年，中山市技師學院旅游服務系的高技生就業率為97.73%、中技生就業率為98.73%。“酒店服務是我們學校入校分數最低的專業，但我們的就業率卻高于全校平均水平，甚至能排前幾?！辈趟B說。直到現在，仍有不少企業給他打電話要學生，但他說得最多的話就是“我真的找不到學生給你們了”。蔡水養的學生們早就被中山國際酒店、中山海港城、中山溫泉等酒樓、酒店和企事業單位訂完了，并且光是頂崗實習薪資都基本能達到每月4800元以上，還有各種福利補貼。
據悉，中山共有4所技工院校，每年培育高技能人才約4000-5000人，畢業生就業率約98%，累計培育產業工人超10萬人，其中超九成在本地穩定優質就業。
技校生因何走俏
整體素質高，入職即可上崗
春江水暖鴨先知。技校生有多搶手，參與“搶人”大戰的企業最有發言權。
“在招聘會上‘搶人’真不容易！我們現在就開始吆喝了?！敝猩绞心玖稚娮佑邢薰居嘘P招聘負責人應浪梅介紹，公司每年對技校生的需求在300人左右。除了現場招聘，他們的員工更多依托校企合作進入，主要來自中山市技師學院、肇慶職業技術學院、湖南信息學院等學校，主要面向電子技術類、設計類、機電制造類等專業招聘?！凹脊ぴ盒５膶W生，整體素質高，有文化、有技能，上崗即可上手，更易培養?！睉嗣氛f。
隨著數字化智能化轉型升級成為大趨勢，各大企業對技校生的需求只增不減，即便是在訂單量減少的當口，需求依然龐大。應浪梅表示，只要穩定在同家企業踏實干事的技校生，大多都發展得不錯，“我們前幾年招來的技校生，做到工程師、高級技術員的大有人在，更有人做到了廠長?！?/p>
“技校生太搶手，我們都是提前一年跟學校預定?！备裉m仕人力資源部主管范鑫談起招聘技工人才時發出感慨。近年來隨著產業的升級轉型，格蘭仕的生產裝備以及生產方式也同步升級。為了企業的快速發展，格蘭仕廣泛地吸收來自各地的技校生。其中，中山市技師學院培養的自動化畢業生備受該企業青睞，“我們近些年引進了很多自動化設備及配套設施，大力進行數字化轉型，技師學院培養的學生與我們的人才需求十分對口?！狈饿瓮嘎叮源罅空衅讣夹Ｉ?，是因為他們留存率較穩定，有更多實踐操作經驗和一線生產體驗，能夠在制造端和生產端做更多具體工作，實踐性更強。
今年7月，何建熙從中山市技師學院電氣自動化設備安裝與維修專業畢業，順利入職中山市易天自動化設備有限公司裝配鉗工一崗?！跋啾绕胀ù髮W生，我們的動手能力更強，并且還有多年的設備實操經驗，技術學習更快?！焙谓ㄎ跽f，勝任技術崗位，他認為技校生比一般的?？粕?、本科生更受歡迎、更有優勢，這是他在就業市場和入職后觀察到的，這也證明他當初走技能之路是明智的選擇。
水處理技術項目是世界技能大賽項目，常常要連續比賽數個小時，持續多天?！拔規缀趺刻於紙猿峙苋骞?，然后一整天埋在實驗室持續做實驗，一遍遍讓渾濁的水變清澈。”廣東省第三屆職業技能大賽水處理技術項目金牌得主陳鋒說。陳鋒認為，他只是眾多技校生的縮影，他們出彩的背后，是日復一日的刻苦訓練和精益求精的反復打磨。而這也正是技校生越來越被企業認可的一大原因。
技校生憑何走俏
培育“組合拳”讓技校生實現“就業旺”
為什么被中考分流的“差生”，反而會在幾年后一躍成為企業的“座上賓”？
其實，技校生的“出圈”并不令人意外，一邊是我國經濟轉型與產業發展，帶動了技能人才市場需求的蝴蝶效應，帶來技校畢業生甚至未畢業就一搶而空的新常態，一邊是技工院校紛紛響應技能成才、技能報國的時代強音，大刀闊斧推進教育改革，緊貼市場需求，創新人才培養方式，推動產教融合發展。
“讓需要工作的人成為工作需要的人。”是中山市技師學院在進行技能人才培養時堅持的一大理念。蔣松榮說，其實他們就是在著力塑造學生一定的不可替代性。
在師資培養方面，中山市技師學院形成了“四層次”的規范化、系統化培養機制，即“合格教師－骨干教師－專業帶頭人－專家（名師）”，“包括自我提升、校內校外培訓、國際合作培訓等多種培養形式，主要是以一體化教師標準培養骨干教師和專業帶頭人，提升教師職業教育能力、職業教學能力、專業實踐能力和教研科研能力四種能力?！敝猩绞屑紟煂W院教務處主任符莎說，除了鼓勵教師利用寒暑假時間到企業一線實踐，像參加教師職業能力競賽也是提升教師職業教學能力、專業實踐能力的途徑之一。
不僅如此，中山市技師學院還成立了中山市職業培訓與技能鑒定指導中心，在中山建立了90多家企業服務站，讓學校教師為企業提供技術支持、為企業培訓員工。此舉可以讓教師在一線獲得更多前沿知識，更好地以實踐經驗培育學生。
在學生技能培育方面，中山市技師學院大力推動“工學一體化”，將學生的學習過程和工作過程融為一體。在教授理論知識的同時，通過大批量引進企業專業設備建立實訓室，與企業進行校企合作等方式，為學生提供更多實操途徑。蔣松榮透露，中山市技師學院已經與包括世界500強和行業龍頭企業在內的100多家大、中型企業開展深度合作，籌建智能制造、信息技術等7個產教聯盟，讓學生有機會到這些企業去參觀或是實習，同時也邀請企業技術人員到校開展技術指導，為學生們上課培訓。
目前，中山市多所技工學校已建立校企合作辦學制度，全市技工院校共簽訂校企合作企業超300家?？v觀中山各行各業，幾乎都有來自中山技工院校的畢業生身影，其中尤以中山市技師學院的畢業生居多。
蔣松榮說，中山市技師學院每年至少為社會輸出2000名畢業生，目前該院共有40余個專業，云計算技術應用、電子商務是近些年最為火爆的專業。“我們的理念是學科跟著產業走，專業圍著需求轉?！笔Y松榮說，學院會根據市場急需緊缺職業（工種），及時更新專業及其課程內容，幫助學生成長為市場需要的人才。
近年來，中山通過鼓勵、引導技工院校圍繞“雙十”戰略性產業集群和中山特色支柱產業集群，實施快速動態的專業調整。目前中山市技師學院已完成會計（大數據與會計）、美容（形象設計與健康管理）等多個專業的改造升級，開設智能制造、工業機器人等多個新興專業。
以賽促學也是各技工院校培養人才的一大方式。在廣東省第三屆職業技能大賽中，中山市代表隊共斬獲4金、5銀、8銅以及18個優勝獎，成績分別位列地級市代表隊金牌數、獎牌數第一名。其中，中山市技師學院共獲得4金、3銀、6銅以及15個優勝獎，成績位列地級市同類院校金牌數、獎牌數第一名，占中山市代表隊獲獎數的80%。蔣松榮透露，目前，中山市技師學院已建成世界技能大賽研究中心，建成2個國家級、3個省級、29個市級世賽集訓基地，培養了一批世界、國家級技能大賽教練與技術專家及世界、國家級技能大賽的選手和能手。
“我上學的時候，老師會鼓勵我們去參與各種比賽、考取證書，比如我在上學的時候就拿到了Huawei Certified ICT Expert-Datacom（培訓與認證數通網絡領域具備跨場景融合解決方案專業知識和技能水平的專家）認證，讓我找工作時根本不用去招聘會，企業直接找上門?！碑厴I于中山市技師學院數據通信專業的方錦浩在電話那頭笑著說。據悉，方錦浩在校期間已先后獲得新華三杯全國大學生數字技術大賽全國賽區一等獎、廣東省第二屆職業技能大賽網絡系統管理第4名、華為ICT大賽廣東賽區團體二等獎。
目前，方錦浩在廣州云奕技術有限公司協助企業做華為的計算機項目，不僅工作時間自由彈性，試用期薪資待遇也在7000元以上。他還表示，他的很多同事都是985、211名校畢業的，但他們交流溝通起來并沒有障礙。
技校招聘“不解渴”的企業，在近年也開始大力自主培育技能人才。目前，中山已有256家企業實行“一企一案”開展職業技能等級認定。其中企業自主培育的技能人才超八成為工業領域，累計新增制造業技能人才超5.58萬人。截至目前，中山技能人才總量已經達到72.1萬人。
值得一提的是，中山市工貿技工學校今年成功申報高級技工學校，將為中山發展輸送更多高技能人才，推動中山2025年實現全市技能人才總數達95萬以上的目標。
記者手記
在技校生“走紅”就業市場的同時，一些制約技能人才供給的因素仍舊存在，其中以學歷認可度和社會地位認可度兩大因素最為突出。
目前，我國技工院校歸屬人力資源和社會保障部管理，其學歷文憑可在人力資源和社會保障部官網查詢。但由于技校生學籍、學歷查詢與學信網目前尚未實現互通，部分用人單位會誤以為技校生沒有國家認可的學歷文憑，導致技校生在就業時會受到學歷質疑。但其實，根據國家法律法規，不同學制的技校生學歷相對應中專、大專學歷文憑。他們相比一般畢業生還多擁有一個職業技能等級證書。
另外不可否認的是，對技校生的偏見依然根深蒂固。在社會大眾的普遍印象里，無論是學制還是學歷，似乎技校生都要“低人一等”，技校也成了“差生聚集地”，這反映了“重學歷、輕技能”的片面人才觀念仍未得到根本性扭轉。但其實，技校生從入校開始就朝著企業需要的人培育，他們畢業就能上崗，不僅擁有一技之長，在一定程度上也降低了企業的用人成本。
“百藝通不如一藝精”，社會發展需要全能型人才，更需要“單項王”。同樣，在競爭激烈的當下，年輕人最大的競爭力是“稀缺”。只有讓自己在崗位上成為無可替代，沿著一條技術之路走到底，才能走出更多“技術能手”和大國工匠。
記者 江慎諾 林燕英 實習生 劉鳳金 通訊員 吳森豪 吳文依
◆編輯：龍慧◆二審：蘇鵬蘊◆三審：周亞平
